（帖子请放到下面的两个分类）
- 关于升职，大家都来说一说
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最近身边有这么一个案例，
A是公司技术经理，A的上司总监B（老外）在中国的任期将满，即将回国。
A想写信给B的老板C（global技术总监）推荐自己担任B目前的职位。
A目前比较纠结，问LZ的意见，LZ也是第一次碰到这种 ...
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分类: 2012-5-7 13:27
- HR必须知道的13条基本劳动法规
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每一个HR都应该是“多面手”，要涉及很多知识，除了人力资源方面的知识，HR还应该学习心理学，各岗位的基本知识，法律等等。因为这些知识都是工作中都会应用到的。对于法律方面的知识，HR接触最多的就是《劳动法》了 ...
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分类: 2012-5-7 13:25
- 什么样的人可以签署劳务合同？
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求教：什么样的人可以签订劳务合同？我只是知道有已退休人员、在校学生，其他还有什么？就是正常的人可以签署劳务合同吗？比如说张三，30岁，各方面情况都正常，可以签署劳务合同么？
我们公司想找几个所谓的临时性 ...
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分类: 2012-5-7 13:20
- 做行政的写作能力要强到什么程度啊？
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我一直都是老老实实写作的，以前的作文也是老老实实、稳稳当当的感觉，没有特别的亮点，但是也基本没有错误。看到很多招行政的都要求写作能力，不知道我这样的写作能力有没有机会做好行政工作啊？ ... ...
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分类: 2012-5-7 13:18
- 小心被淘汰！HR必须知道的十个专业术语
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人力资源在我国起步的较晚，目前的发展还不成熟，人力资源从业者可谓良莠不齐。不要去谈人力资源战略规划、企业管理等深层次的问题，就连人力资源的一些基本专业术语，或许有很多HR都不知晓。
试想，当你和一个同行 ...
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分类: 2012-5-7 13:10
- 计薪日天数计算
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国家规定计薪日是按21.75算
但我司在实操中，工作日是按当月实际上班天数算，加班费则以21.75算
我想请教的是：
4月工作日21天（含 法定节假日一天），实际上班20天，那么，是否可以按20天算考勤？节假日有来加班另 ...
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分类: 2012-5-7 09:31
- 员工私自长时间不来上班的处理？
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公司一员工过五一劳动节后就没有来上班，期间未办理任何手续。5月5日，人事部核查人员时才发现此人于5月2日就没有考勤上班，电话联系此人，声称请假半月，假条已写尚未上交批复，实际此人已在附近另一家公司上班。
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分类: 2012-5-7 09:27
- 公司来重要的老外客户怎么面对啊。。。。
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今天公司来了两个重要的老外客户，刚进门就很热情的跟我们打招呼 goodmorning everyone 。。。。
把我们楞傻了，作为客户他很热情的跟我们打招呼我们理应回应 但是英语不好 说不出来 就坐着傻傻的对着他们笑了笑。。 ...
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分类: 2012-5-7 09:26
- 这样做HR做有效（西风出品，绝对经典）
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蟹蓝，如果您要查看本帖隐藏内容请回复 第一章《这样做HR最有效》之把好招聘录用关 第二章《这样做HR最有效》之依法订立劳动合同 第三章《这样做HR最有效》之用好试用期这把双刃剑 第四章 善用王牌条款“规章制度” ...
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分类: 2012-5-7 09:24
- 如何调动业务员的积极性
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A公司是家综合型的广告传媒公司,有一个资深的业务团队,他们在职已经有3年以上了,每个业务员都有些长期合作的客户,这也导致了他们比较安于现状,不想去开发更多的新客户.因为跟单的周期比较长,而新招聘的业务员短期内 ...
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分类: 2012-5-7 09:22
- 无“隙”相会 因你而魅
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无“隙”相会 因你而魅 一、最神往的期待，是我们一起赴约四月初八，佛诞。从鹏城飞赴锡城，与期待已久的人、山、水相诉彼此情谊。虽然去年我们曾经相约相会，但总感觉时隔太久，相处太短，心底里总是有魂牵梦绕的挂 ...
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分类: 2012-5-7 09:18
- 珠海的那些事儿—惜别
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珠海的那些事儿—惜别（一）惜别 每一次的线下活动可能最不愿意看到的就是在活动之后离别的场面，那一声声珍重，那无言的凝望都牵动着离别时彼此的心，虽不至于像情侣般难分难舍，但是那份在活动中建立的情谊却无言 ...
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分类: 2012-5-6 17:41
- 如何满足员工的需求？
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人在一生中有很多需求，这些需求的满足状况直接影响人生快乐与否。你是否了解员工的需求？是否分析过员工的需求？为什么员工的需求似乎永无止境？为什么每个员工的需求不尽相同？怎么才能让员工的需求得到满足？
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分类: 2012-5-6 17:39
- 无锡交流·HR的江南会
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无锡交流·HR的江南会文/石才员临近五一，我刚在小欧的指导下学会了用微信，一用上便一发不可收拾：对着QQ里面众多的狐朋狗友一阵狂喊，感觉很拉风。老谢被我这样喊过后，便促成了我五一去无锡的决定。我是个闷骚的 ...
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分类: 2012-5-4 13:56
- 看故事，学招聘——农民相驴
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一个农民种地很卖力气，又有一定的经营头脑，没几年耕种的土地面积就扩大了一倍。原有的几头耕地的驴已经忙不过来了。
面对同样的回答，对不同层级的候选人老板做出了不同的判断。这主要基于对不同管理层级所要求 ...
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分类: 2012-5-4 09:22
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