员工私自长时间不来上班的处理？

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引用 fiona1012 2012-5-5 14:10

按公司相关制度来啊，建议以书面或邮件通知其在限定时间内做出相应答复

引用 qiangge 2012-5-5 14:45

如实记录旷工时间，并在达到开除条件时，上报公司，按劳动法和公司制度处理（停发五月工资，并按规定罚款在四月工资中扣出），并公开处理通报。

引用 小猪崽 2012-5-5 14:50

关键看制度怎么规定的了！

引用 糖糖2003 2012-5-5 15:08

1、首先要看公司的规章制度以及对旷工的定义和要求
2、其次如果制度规定3天旷工可以解除劳动合同，那么需要确认该员工是否知道并接受这条制度，最好有该员工入职的签收员工手册记录，如果有签字，那么出具书面的解除合同并把通知单发给其本人，公司留好他本人签收该件的记录
3、最后合同解除

引用 江湖混水鱼 2012-5-5 15:11

停薪留职，让他回来上班，回来了5.2-5旷工，不回来满15天，自动离职除名

引用 小小香儿 2012-5-5 16:43

按照公司的制度执行！
如果公司没有此规定，6号回公司，之前的按照旷工处理。

引用 WSH328ZCJ 2012-5-5 16:58

1、看公司管理制度的规定：涉及到请假相关、旷工相关等条款；
2、其次确认以上条款相关制度的有效性（是否合法、是否进行了公示、是否对该员工履行了告知义务、是否有相关的书面证明）；
3、确认以上没问题后按制度处理，若视为自动离职，向员工邮寄“解除劳动合同关系通知书”，保留邮寄存根。

引用 陈端阳 2012-5-5 17:51

实际用人单位对员工的此类现象完全可以作除名处理的了，因为他已经违反劳动合同中规定条款了，一是旷工，二是与其他单位发生劳动关系。

引用 嘿宝猪 2012-5-5 18:49

首先肯定是按照旷工处理了
但是，要衔接到劳动法，按照目前情况 只能是算公司解除劳动合同了
不过建议最好15天之后，也就是5月20日之后再算正式无劳动关系

引用 嘿宝猪 2012-5-5 18:50

至于  与其他单位发生劳动关系 如要打官司 可是要取证的 公司内部处理的时候 可不能把这个作为处理依据

引用 lmc0726 2012-5-5 21:32

根据公司相关制度，按照自离处理。如果之后来接工资则按照公司相关规定扣除因其离职给公司造成的损失，多余的借给他。

引用 120775383 2012-5-6 08:49

如果公司制度，未申请假期旷工三天就算自动离职。

引用 zhangsi 2012-5-6 09:23

可以参考《劳动部办公厅关于通过新闻媒介通知职工回单位并对逾期不归者按自动离职或旷工处理问题的复函》

引用 IROI321 2012-5-6 10:28

等解答。。。

引用 lilac0094 2012-5-6 12:58

按公司的制度來，書面曠工通知是一定要發，為以後保障公司的權益。

引用 南岛小土豆 2012-5-7 11:36

1、按矿工处理，并公示，搜集证据
2、该员工未办离职手续、未经公司许可私自去另一间公司上班，造成公司损失的，可要求其赔偿

引用 南岛小土豆 2012-5-7 11:37

自动离职的话解除劳动合同的通知也要送到劳动者手中，不然以后闹起来很麻烦

引用 baiyunwangjing 2012-5-7 12:10

关键在于制度是怎么写的

引用 赵佳辰 2012-5-7 13:01

谢谢以上回复指教，上周六已与其本人沟通，说好答应本周一回来上班，今天并未来上班，电话打去不接。
计划处分通报，把他的事情公告出去，按旷工超过三天，自动离职处理。并按公司行政管理规定扣发旷工期间的工资。

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