关于哺乳期员工的辞退问题，急急急！

• • 员工私自长时间不来上班的处理？
• • 计薪日天数计算
• • 做行政的写作能力要强到什么程度啊？
• • 什么样的人可以签署劳务合同？
• • 关于升职，大家都来说一说
• • 绩效会议如何开展？
• • 便利店店员的招聘应该从哪些渠道进行？
• • 怎么样和生产部门做好人事对接工作
• • 新入职人员是否在公司内部公示？
• • 大家会不会对新来的领导有一种自然的排斥感？
• • 看故事,学绩效考核——驴的遗嘱
• • 去上海培训的感悟
• • 萧然：3月份绩效在线求助专贴（问题汇总整理版3/4）
• • 萧然：3月份绩效在线求助专贴（问题汇总整理版4/4）
• • 小道消息在企业管理中双刃剑表现

引用 gardeny 2012-5-7 15:43

1、没解除劳动合同之前不能停缴保险
2、不能达成合意，公司坚持辞退，需要支付赔偿金，为i补偿金两倍

引用 Amandaluo 2012-5-7 16:08

1、在职期间，单位需要为员工购买社保，不可停交社保；
2、双方不能达成协议，按劳动合同法第87条约定支付双倍赔偿金。

引用 小猪崽 2012-5-7 16:21

还是协商离职算了 说服那么困难！

引用 小猪崽 2012-5-7 16:21

要不 事情闹大了 她是店长岗位 也有影响力的

引用 sawata 2012-5-7 16:24

1.劳动关系存在，社保当然不能停交的啦
2.合法解雇员工就那几条，你要根据法律的哪一条可以解雇人家呢？

引用 回眸谁浅笑 2012-5-7 16:36

1、社保还是要继续交
2、协商下吧，如果直接解除的话要给赔偿金呢

引用 cyf019 2012-5-7 16:45

协商吧。

引用 糖糖2003 2012-5-7 16:57

本帖最后由 糖糖2003 于 2012-5-8 08:34 编辑

存在劳动关系就得上缴社保
协商解决 建议换岗工资福利方面不变动

引用 tigerben 2012-5-7 16:58

1.未解除劳动合同期间，不可停交社保；
2.哺乳期间不可非法解除劳动关系，只有协商解约。

引用 白羽青眸 2012-5-7 17:08

要么协商解决，或是给予同等级别和待遇的岗位

引用 huiqiong1217 2012-5-7 17:09

.未解除劳动合同期间，不可停交社保；# r1 D0 j+ w& R+ j8 F' D
2.哺乳期间不可非法解除劳动关系，只有协商解约

引用 huodongjun 2012-5-7 18:14

未解除劳动合同，不可停交社保；
哺乳期间不可非法解除劳动关系，只有协商解约.

引用 小小香儿 2012-5-7 19:05

1、哺乳期的员工公司不能辞退，但我公司可否停交社保？
没解除劳动合同之前不能停缴保险


2、如果双方实在不能达成合议，公司可否辞退，按劳动法的要求发放补偿金?
双方不能达成协议，按照劳动法规定需要支付双倍赔偿金。

引用 平安幸福 2012-5-7 20:43

1、不能停交社保
2、能调岗（薪金不变）最好调岗；不能就协商解除劳动合同。

引用 快乐的永远向前 2012-5-8 08:17

意见基本一致！

引用 果果1234 2012-5-8 13:27

社保肯定不能停缴吧！岗位应该也不好变动吧，岗位变动也得协商啊！

引用 lioyoo 2012-5-8 14:10

不来上班，不是算旷工么

引用 浅浅微蓝 2012-5-8 14:35

1、社保肯定是要继续缴纳的；
2、先协商，薪资福利不变的情况下调换岗位。以前我们公司也遇到相似情况的，销售岗位主要是涉及到提成之类的

引用 victorwang0921 2012-5-9 08:39

合同关系存续期间，单位不能停交社保。

但哺乳期期间，不是不可以解除劳动合同的。

根据楼主描述的情况，该员工已经开始不来上班了；如果公司管理制度齐全，对员工无故缺勤、旷工的情形以及单位可以采取的处罚措施作出了严格规定，那么就可以按照《劳动合同法》第39条第二款，与劳动者解除合同。

前面几位说的不得解除哺乳期劳动者劳动关系的情形，是《劳动合同法》第40、41条规定的情形；大家要结合第42条来研究。

总之，“三期”的女职工不是不可以被用人单位解除合同。打个最简单的比喻，如果一个孕妇员工，因为心理问题，下班后在办公室里放了一把火，人为故意造成了财产损失，触犯了法律……

查看全部评论(25)