（帖子请放到下面的两个分类）
- 怎么选择员工关系管理学习书籍
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大家好！本人刚刚调任企业的员工关系管理员，现在我想看一些书籍，用来提升自己和一些兼职员工关系管理员的业务水平，希望大家能推荐给我一些，谢谢！！
主要从事工作：员工矛盾处理、企业和谐建设。
图书内容最好不 ...
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分类: 2013-5-9 10:06
- 我还有必要继续做招聘吗
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我是2010年毕业的，毕业后做了2年的酒店服务，半年前转行做了人事招聘。
没有专业知识，只是在酒店上班的时候，做过员工管理和简单的现场招聘，半年前转行转得也很辛苦，而我对人事这一块很感兴趣，就业以后工作 ...
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分类: 2013-5-9 10:05
- 管理层绩效考核成绩全公司公布合适吗
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如果一家公司对各部门负责人进行绩效考核，包括销售指标达成、团队建设等得分数进行部门负责人之间排名，最后还把成绩全公司公布出去！合适吗？ ... ...
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分类: 2013-5-9 10:03
- HR如何处理员工迟到的现象
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公司的考勤制度对于迟到以及处罚已经很细致很明确，可还是有一部分员工经常迟到，在HR与之沟通时，员工反驳到“你们不是已经扣我工资了么”。各位HR，你们遇到此类迟到问题是如何处理的 ...
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分类: 2013-5-9 09:25
- 穿制服的学员都像“黑社会”？
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现在很多企业的培训经理，让学员穿着制服来听，有的还是黑色西装，培训经理说，为的是体现企业的形象，为的是专业，为的是纪律。难道真是这样吗 ...
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分类: 2013-5-9 09:17
- 员工非因工患病怎么处理
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案例：A员工2012年7月查出脑梗塞后休病假，员工实际工作年限在10年以上，入职本企业9年，给了9个月的医疗期。现在医疗期满，员工的身体状况无法回来上班，仍然需要治疗。同时双方的劳动合同已经到期。
问：企业选择 ...
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分类: 2013-5-8 16:47
- 工伤认定操作规范（2013版）
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工伤认定操作规范（2013版）
齐精智律师
依据《工伤保险条例》第三十九条的规定，一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍，故2013年一次性工亡补助金为49.1 ...
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分类: 2013-5-8 13:35
- 劳务关系用工风险对比表
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分类: 2013-5-8 11:13
- 非因公受伤员工持续请假如何处理
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公司员工，2012-3-12入职，于2012年7月22在外出旅游漂流中受伤（右股骨内髁骨折），后长期请假，至今未来上班，那么公司应以何种方式处理该事件呢
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分类: 2013-5-8 10:33
- 如何召回已离职的一线员工
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公司因生产旺季需要员工加班，此外薪资和员工心里标准也有差距。为此员工流失很严重。公司也试图了解离职原因，也做了加薪调整，但是效果不是很理想。那么如何召回这些离职的一线员工呢 ...
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分类: 2013-5-8 10:26
- 《我的大学生徒弟》连载005
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编者按：越级报告的经历也许谁都有过，但有没有因为越级报告将问题解决了，你心里比我还清楚。
05培训真的只是完成任务吗？
要不要回复王勇的邮件，我有点犹豫。不是他的问题难以回答，而是我担心我的时间会被他 ...
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分类: 2013-5-8 09:45
- 如何处理女职工二孩生育的问题？
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公司一位优秀女职工因为想批二孩生育指标，申请与公司解除劳动合同，不再缴纳社会保险，这样两年以后可以批准二孩生育的指标。按照劳动合同法，解除劳动合同就即刻离职，但该职工又是我们的好员工，怎么办呢？ ...
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分类: 2013-5-7 09:59
- 怎么跟老板谈加薪水
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女生：每年在绩效考核的时候，老板就会给你计划，你今年的计划，你的目标，你应该达成什么样的目标。那这个时候，你就先问老板：那老板，我之前的表现怎么样，老板说，不错呀。你就说，其实呢，我觉得，我对自己还是 ...
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分类: 2013-5-7 09:56
- 单位精神病患者，如何事先预防？
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HR部门的老大说：以后招人，一定要事先体检，不然风险太大。但是，生理疾病可以预先发现，心理疾病的这种情况，该如何有效预防呢？
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分类: 2013-5-7 09:53
- 营销型公司的HR，如何应对招聘？
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公司营销型，招聘量大，但是公司出台的薪资福利在同业虽然不错，求职者喜欢和非同行业甚至相当成熟的行业做对比，最终结果数量化就是每个HR招聘每月150人左右来面试，培训剩下1/3，下部门后又减少1/2。各位HR同仁情 ...
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分类: 2013-5-6 14:59
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