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【原创】杂荟水浒人力资源之二——识才篇
杂荟水浒人力资源之二——识才篇风尘江湖自有炬眼识英雄 “世有伯乐,然后有千里马。千里马常有,而伯乐不常有。故虽有名马,只辱于奴隶人之手,骈死于槽枥之间,不以千里称也。”每当读到韩愈老夫子的这段文章的 ...
分类:    2011-8-26 07:44
“我的HR之路"——歪打正着
我们读小学的时候,读大学是不用花钱的 我们读大学的时候,不光小学也不用花钱了,就连初中也都九年义务教育了 不错,我们就是这样一群出生在国家改革开放初期,成长在物质文化大潮中的一个有着鲜明特色的“80” ...
分类:    2011-8-26 05:33
梦想在葵海里飘荡——结缘中人
高考之后报志愿的时候 我有两个意向选择 通信技术人力资源管理 因为这事跟我爸讨论了一整天 “你想好没 要报哪个专业” “呃 人力资源管理吧” “怎么不报通信技术 以后发展趋势很好的 3G马上就开始了” “恩 还是 ...
分类:    2011-8-26 05:10
验货引发的“血案”(真实案例,激情讨论)
FONT face=华文细黑FONT style=FONT-SIZE: 16pt PFONT face=微软雅黑nbsp;nbsp;nbsp;nbsp;nbsp;nbsp;nbsp;nbsp;nbsp;nbsp;nbsp;nbsp;nbsp;nbsp;nbsp;nbsp;nbsp;nbsp;nbsp;nbsp;nbsp;nbsp;nbsp;nbsp;nbsp;nbsp;nbsp;n ...
分类:    2011-8-26 05:03
中人网同盟区线下活动集合贴【持续更新中】
京津地区: 一起K歌吧 渐冷的天气里,找一个下午,一起聊天、暖手 北京HR周末聚会啦!! POWER vs. FORCE——英文原著双语读书沙龙 和清华一起去看“云” 期盼已久的华丽丽-----北京聚会召集帖 2011年7月北京 ...
分类:    2011-8-25 22:59
员工关系每日一问,参与吧!
以“组织架构调整,无合适岗位安排”为由解雇员工,是非常符合常理的做法,但往往被仲裁机构认定非法解雇,企业该如何做,才能避免案件败诉?
分类:    2011-8-25 18:24
新个税法背景下的三大“薪事”
  新个税法背景下的三大“薪事”周斌新的个人所得税法已经全国人大修正并将于9月1日起正式施行。税法修正后,个税起征点将从现行的2000元提高到3500元,率结构由9级调整为7级,取消了15%和40%两档税率,将最低的 ...
分类:    2011-8-25 17:52
"我的HR之路"---带着回忆慢慢走。。。
前言: 其实前段时间就想写点什么,可是迟迟没有动笔。因为个人觉得实在拿不出手和大家分享,觉得自己资历还很浅,没有什么好和大家分享的。看到论坛推出“我的HR之路”征文活动之后,终于决定写下这篇文章。不过我 ...
分类:    2011-8-25 17:33
怎么样了解职位要求?
公司里要找一批跟节能灯生产的有关的职位,很多职位都不太了解,在发布招聘信息时,怎么去写职位描述和职位要求?希望大家能给些意见,初次涉及这方面的事情,有些拿捏不准也不知道怎么,希望大家传授经验。谢谢了 . ...
分类:    2011-8-25 17:03
这种情况咋办
各位大虾 我对与劳动合同这块不熟悉 所以请教大家一个问题。 我一哥们在一家民营企业,从入职试用期到转正一直未签劳动合同,等到现在说是公司要签合同。 日期上的话 是签什么日期合适? ... ...
分类:    2011-8-25 16:49
关于员工归属感的工作改善建议书
分类:    2011-8-25 16:47
公司每周工作例会在什么时间好?
大多企业是有每周工作例会,由公司各部门负责人及主要业务负责人参与,例会由总经理或总经理授权人主持,主要目的是为总结上周工作,及对上周的工作问题求解和本周或下阶段工作进行计划,那么这个会议大多企业是安排 ...
分类:    2011-8-25 16:46
我的HR之路,该怎么走下去?
从2008年到现在,毕业三年多了。做了一年志愿者,服务期结束去了一家中型教育机构做了近两年的市场推广工作,成绩还不错,把大学的助学贷款还完了。在这段工作期间《杜拉拉升职记》三本书和汪漪的《职场路线图》对我 ...
分类:    2011-8-25 16:28
如何使新员工尽快融入部门和团队
某一线班组长反映:他所在班组的新员工不仅业务能力达不到要求,与大家相处起来也不融洽,影响了正常工作的开展。这种状况已经持续快半年了,一直不见起色,想向大家征集解决办法,急,谢谢。 ... ...
分类:    2011-8-25 16:06
如何建立企业有效的薪酬体系?
随着人力资源管理越来越受到重视,人才流失问题越来越严重,合理的有竞争力的薪酬体系就显得越来越重要了。其实,有竞争力的薪酬体系不一定是高工资、高待遇,而是能保证组织内部的公平性和在市场上的竞争性,再考虑 ...
分类:    2011-8-25 15:49