（帖子请放到下面的两个分类）
- 关于新劳动合同法的一些问题！
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今早打开邮箱，收到一封关于新劳动合同法的一些问题。发现很多不懂，期待高手作答！
1、企业没有与员工签订劳动合同也没有支付双倍工资，员工能否提出被迫解除并索赔经济补偿？对于双倍工资差额，能否追加25%、或100 ...
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分类: 2011-8-17 09:12
- 不是所有人都有职业规划
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现在的在面试的时候好多求职者，没有明确求职意向。对于HR工作者来说，这属于没有人生规划，没有给自己的发展定位，也有好多企业因为这个所以拒绝求职者。其实很多毕业生没有这个规划是正常的，除非管理相关专业的人 ...
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分类: 2011-8-17 09:10
- HR 发展路径及职责如何划分的？
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hr，从初级一路发展下去，主要包括哪些级别的职位呢？以及对应的职责是什么呢？
专员（招聘、培训、薪酬、绩效。。。。。。）
主管
经理
总监
。。。。。 ... ...
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分类: 2011-8-17 09:09
- 案例分享：高温中暑，是否算工伤？
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唐×俊（化名）是洁荣水公司的送水工。今年入夏以来由于连续高温，他工作劳累过度中暑了。躺在医院里的他反复叮嘱女友小芳：“你千万别忘去劳动保障局问一下，中暑算不算工伤？”
【案件回放】躺在医院病房里，唐× ...
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分类: 2011-8-17 08:51
- 2年从一个菜鸟到HR主管的历程
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毕业2年时间，从一个干行政打杂事项的小妹到如今的IT行业HR主管，这一路走来有艰辛也有欢乐。
2005年进入成都某高校开始了自己梦想中的大学生涯和大多数的新生一样，大学生活是如此的百无聊赖；在浪费掉一个学期的 ...
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分类: 2011-8-16 19:48
- 没有来应聘的人，愁呀
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每次说好了来面试，结果到时间了要不久是电话没人接，要不就是关机，这算是什么情况嘛，现在公司严重缺人了，我就是一天不停地打电话也来不了几个人，大家给支点招呗， ... ...
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分类: 2011-8-16 17:20
- 最基本的考勤怎么管
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很多人以为，考勤问题是最细枝末节的问题，但是在我所在的公司，因为这个问题，先后有主管、经理为此离职。想咨询大家一下，各位的考勤是怎么管理的。比如对高管要不要考，比如异地公司的怎么管，异地公司总部外派人 ...
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分类: 2011-8-16 17:19
- 什么样性格的人适合做HR？
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或者说，什么性格的人，还是别去做hr了，因为性格会导致做也做不好？ 近来有感。
论能力，觉得自己没问题。分析能力、学习能力、表达能力等等，都可算优秀。
但，最近感觉很累，疲惫，迷茫。
老总一面说，她哪 ...
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分类: 2011-8-16 16:59
- 校园招聘及校园关系的建立
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校园关系是做好校园招聘的一个很重要的方面，可是如何做好校园关系呢？比如和学校我们应该采取什么样的方式？对学生，我们又应该如何和他们建立良好的关系？几个很简单的问题：1）第一次去学校拜访老师，我们是不是 ...
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分类: 2011-8-16 16:56
- 从事外贸行业的HR
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本人在一个很小的外贸公司任职做HR，初次转行。对于做HR也算是一个能力的考验。进入这个行业才知道，所谓的外贸公司也不过如此，而且比做内贸的员工来讲，累得多，付出得多，得到少。有可能与企业发展有直接影响，我 ...
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分类: 2011-8-16 16:52
- 最近做招聘怎么感觉像是在求人啊？
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现在招聘好难，合适的人真的好少。好痛苦
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分类: 2011-8-16 16:32
- 如何让外派的员工回公司进行培训
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公司外派了几名员工到外参加培训课程，现在课程结束回公司了。领导认为应该把他们在外学到的知识在公司内部进行宣讲或是做内部培训。请问我要如何组织实施这类培训？ ... ...
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分类: 2011-8-16 16:32
- 由HR主管“被”变为人事行政主管的感受
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在刚刚组建的民营企业当了一个多月的人事主管，有一天，领导跟我谈话，说要我不仅负责人事的工作，还要我代为负责行政管理，我当时就不情愿，但碍于领导的信任还是答应了。
通过近一月观察，发觉公司前台基本工作 ...
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分类: 2011-8-16 15:57
- 私企用人有四大误区
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“首选进机关，无奈去国企，实在不行到私企”，这是一些刚刚走出大学的毕业生的普遍心理。市场经济发展到今天，为什么还有那么多人才不愿意进私企呢？这是因为相当一部分私企用人制度不够完善，存在用人误区：
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分类: 2011-8-16 15:30
- 新接手人事工作该做什么
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大家好，我是刚刚加入的luxin.刚做人事工作,每天都不知道该干什么
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分类: 2011-8-16 15:01
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