（帖子请放到下面的两个分类）
- 高级人力管理师课件5
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分类: 2011-7-14 10:45
- 高级人力管理师课件6
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分类: 2011-7-14 10:41
- 他该怎么办？
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案例：他（A）是在一家IT行业，岗位：人资专员，公司员工不到100人。档案管理员的离职，部门领导让A先负责档案管理（直到现在一直未说要招聘人员），当然，他自身的工作还是要做的。包括：人员招聘、薪酬整理汇总、 ...
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分类: 2011-7-14 10:37
- 面对年纪大的下属，如何管理？
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当年，在我刚担任部门经理时，下属有一个年纪很大的员工，自凭资历很不把我当一回事，而我由于经验不足，在处理他的问题上范了根本性的错误，导致很严重的后果，经过几年，最后不得不调离了他。
不知，大家是否有过 ...
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分类: 2011-7-14 10:34
- 对研发人员绩效考核时的难题？
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既然是研发，做的一定是现在还做不到的产品，也许用到的是现在还不会的知识。
但作为公司，确定研发项目，一定是首先基于市场需求去做。
但作为研发人员，一定是喜欢做一些难度简单的项目，容易出结果，尤其研发 ...
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分类: 2011-7-14 09:11
- 企业培训师的十种个人素质
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1、自我感知的能力。
虽然我们并不主张企业培训师要进行缜密的分析，但要成为一个成功的培训师，很明显需要有一定程度的自我认识和自我接受的能力。我们的自我感知能力越强，选择余地和自由就越多。与其他 ...
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分类: 2011-7-14 09:10
- 《社会保险法》实施细则上海新政解读
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《社会保险法》实施细则上海新政解读第一部分 《社会保险法》基本思想1、社会统筹和个人账户相结合
（上海从1986年开始国有企业社会统筹）2、用人单位和个人共同承担费用
（上海从1993年开始实施养老保险）
3、养老 ...
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分类: 2011-7-14 09:07
- 经济赔偿和补偿金及代通金的区别
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大家抽空可看看，了解一下
经济赔偿金、经济补偿金和代通金的区别
经济赔偿金
定义：经济赔偿金是企业超越法律规定解除或终止劳动合同时的一种惩罚性的赔偿，是违法行为所要付出的代价，其目的是惩罚性。
使用情况 ...
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分类: 2011-7-14 09:05
- “综保”转“城保”：三大纪律八项注意
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“综保”转“城保”：三大纪律八项注意
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分类: 2011-7-14 00:13
- 考核指标制定的思考
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昨天接到一个单位电话面试谈到考核指标的制定，在这方面应该有了一些分歧，虽然最终因为公司的实际情况说服对方。晚上回去思考一个问题：在普通的企业里在制定新的考核指标时候，是考虑把目标设定高一点，在奖罚上有 ...
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分类: 2011-7-13 17:15
- 劳动者提出辞职后可以撤销吗？
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《劳动合同法》第37条规定，劳动者可以提前30日以书面形式通知用人单位解除劳动合同，但在30日内劳动者是否有权撤销辞职决定？
观点：
①可以撤销，因为解除劳动合同行为尚未实际发生，劳动者有权纠正自己行为。
② ...
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分类: 2011-7-13 17:12
- 这样的局面，该从哪里下手？？
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Y进入一家工厂做人事主管已半年有余，在这半年时间里，Y发现工厂目前存在较多的问题：
1、制度执行不力，阻力多，工厂皇亲国戚多，经常有些制度没有执行到位。
2、员工违纪现象多：如旷工、抽烟、不服从安排等等。
3 ...
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分类: 2011-7-13 15:34
- 标书制作员的绩效奖励,怎么做
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公司的业务量大，所以单独成立了一个标书制作部门，一共5个制作员，三个已转正（其中一个是关系户，太难的工作做不了,只能其他四人忙不过来的情况下，给她安排简单的标书工作，再兼打印机的维护和文件打印的工作）其 ...
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分类: 2011-7-13 14:29
- 关于产前检查假的规定。
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关于产前检查假的规定
《女职工劳动保护规定》第七条规定：怀孕的女职工，在劳动时间内进行产前检查，应当算作劳动时间。现在就有一个问题，这个产前检查的时间如果确定？是不是只要去做了产前检查都应该算做劳动 ...
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分类: 2011-7-13 14:27
- 录用年龄
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公司可以录用16周岁以上但未满18周岁的员工吗，可以签合同吗，有什么风险？劳动法是规定满16周岁的，但总觉得未成年人工作起来程序比较麻烦些，如遇工伤什么的不就是更难处理了。 ... ...
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分类: 2011-7-13 14:25
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