（帖子请放到下面的两个分类）
- 员工心理诉求渠道建设与维护
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随着社会的高速发展，人们的心理也变得越来越复杂越来越难捉摸。突如其来的辞职、突然的绩效急速下降.......。一切都发生在无形中，但是确实也影响着我们HR的日常工作。这一系列都产生于相关的心理状态，我们如何在 ...
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分类: 2011-7-5 15:16
- 再谈新个税计算
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个税调整后，网上很多计算方法。
昨天也发了一个贴子，
我总结一下：
老办法：（收入-社保公积个人应缴额-2000元）*税率，余额对应各阶税率，称为：余额对应法。
新办法：：（收入-社保公积个人应缴额-3500元），不 ...
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分类: 2011-7-5 14:59
- 关于残保金
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我公司退休返聘人员较多，现在要申报残保金，需要2010年在职职工总数，请问返聘人员算在职职工吗？是不是只要是工资表上的，都算在职职工？
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分类: 2011-7-5 14:57
- 劳资纠纷求解，急
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这个是小D最近碰到的案例，因为之前没有处理过，也不知道该怎么解决，跪求各位前辈指教
A君于2010年12月进入某集团公司（未注册）下属的子公司B工作，并与B公司签订了劳动合同，试用期6个月。2011年4月因集团下属子 ...
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分类: 2011-7-5 14:49
- 陈晓萍新书——《简化人情》
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本书收录了作者近年来根据对中外企业、社会和个体的观察所写的管理随笔和散文。全书由三大篇构成：第一篇《简化职场人事》提供许多公司人力资源管理相关的奇思妙想；第二篇《捍卫社会公道》探索正义与道德的含义和边 ...
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分类: 2011-7-5 10:16
- HR一定要有快速记人名的本事么
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今天朋友到一公司报道，原人事简单地把同事跟朋友介绍了下，便开始移交工作，过程中同事又提到了些人名，因为人跟名没对上号朋友也没急着往心里去，谁知道同事一听朋友问他某某人是哪个，便开始发飑：这是做人事最基 ...
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分类: 2011-7-5 08:51
- 如何从＂百搭＂中解脱出来？
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案例：M入职公司快四年，刚入职是在销售部做助理，算是代岗，原岗位的人回来后，转为总经理助理，大概2年的时候，老板给了个管理部主管的职务，近期因为公司缺人手，开始身兼数职，成为“百搭”。
俗话说：多做多错 ...
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分类: 2011-7-5 08:49
- 创新能力提升的武器----十二思路提示法
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怎样进行发明创造？上海创造学会研究出来一种十二聪明法，也叫思路提示法，共12句话36个字。该法已被日本创造学会和美国创造教育基金会承认，并译成日文、英文在世界各国流传和使用。
十二聪明法具体内容
加一加
考 ...
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分类: 2011-7-5 08:48
- 请问培训课酬一般多少
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IT公司，准备开展内部培训，主要是技术方面的，要求制定一份培训办法，请问各位，你们公司的培训课酬一般是怎么计算的？先谢谢大家了。
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分类: 2011-7-4 17:11
- 工作分析难点：防范于未然
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一、工作分析工作中的难点：工作分析，在很多有关人力资源管理的书籍上都宣称它是人力资源管理的基础或者基石，可是在实际中，这项工作却不一定开展的顺利，根据自己的经历，发现存在着以下难处：第一难：难获得高层 ...
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分类: 2011-7-4 17:08
- 不签劳动合同的疑问
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最近看了好多关于不签劳动合同，可以申请双倍工资的案例及相关资料。
有一个疑问，例如2010年1月1日入职，2月1日知道权利被侵犯了，2011年2月1日过仲裁时效。以此类推，2010年12月31日，2011年12月31日过仲裁时效 ...
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分类: 2011-7-4 16:35
- 面试等通知需要几天啊
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面试hr工作，初试复试完了后，填了入职测评，然后就等消息，等了4天了，还有戏吗？
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分类: 2011-7-4 16:33
- 新老个税计算方法
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自9月份实行的新的个税起征点3500元后，计算方法也和老的有了不同吧？
如：老方法是收入-四金-2000（免征额）后，余额对应各阶的税率；
新方法是：收入-四金-3500元，但是是（收入-四金）对应税率。
请各位高手指 ...
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分类: 2011-7-4 16:33
- 随意给员工调岗是否符合规定？
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1、能否随意调整员工岗位和薪酬？
2、相关法律依据？
希望得到各位的指导意见，谢谢！
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分类: 2011-7-4 16:31
- 天津hr的行情
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圈内的朋友，请说一下你对天津hr的市场行情，现状及发展的看法好吗？
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分类: 2011-7-4 16:11
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