（帖子请放到下面的两个分类）
- 你认为哪些是职场好习惯呢？
-
细节决定成败的职场命题，最集中的表现就是职场习惯。无怪乎，人们常说，播种行为，收获习惯；播种习惯，收获性格；播种性格，收获命运。一个职场好习惯，拥有让你成长得更快的强大力量。 你认为哪些是职场好习惯呢 ...
-
分类: 2013-3-25 10:12
- 人力资源该“全”还是“精”？
-
一般大公司都会把人力资源的每个模板分的很细，专员的各个模板相对做的比较精；而小公司的则不同，人力资源各个模板可能都要做，虽然全面了但是都停留在人事工作这个层面，作为HR，该如何选择？ ... ...
-
分类: 2013-3-25 10:11
- 绩效考核与工作多少的矛盾？
-
A员工每天工作任务很多，导致出差错的概率高，而B员工任务少出差错也少。领导月末打分时发现A员工几点错误，给予扣分，B员工无错误，得满分。这显然不公平，怎么解决这个矛盾? ... ...
-
分类: 2013-3-25 09:35
- 因工资结构原因招不来人怎么办
-
公司设计人员薪资是基本工资+预支奖金+保底年薪，在我跟面试者谈的时候会说是基本工资+预支奖金(相当于绩效工资，按项目考核发放奖金)可是他们认为不能接受，面对这种情况，该怎么办呢？ ... ... ... ... ...
-
分类: 2013-3-25 09:33
- 人力资源经理绩效实务分享
-
萧然1983西安人力资源经理绩效实务分享会讲义（初稿）（萧然中人网原创，谢绝转载） 开场： 大家下午好，首先感谢大家的支持，今天又从百忙之中抽出时间，来参加我们西安人力资源群的群活动，同时也欢迎第一次参加 ...
-
分类: 2013-3-25 09:17
- 【第一份工作要做多久？】
-
【第一份工作要做多久？】他们的第一份工作：史蒂夫.鲍尔默（现任微软CEO），微软，25年；库克（现任苹果CEO），IBM，12年；杨元庆（现任联想集团董事长），联想，23年；唐骏，微软，12年。你坚持了多久？ ... ...
-
分类: 2013-3-22 17:19
- 休假期间工资规定的讨论
-
A公司月收入构成：基本工资、岗位津贴、绩效奖、加班费、其他津贴。公司制度规定休产假、看护假、婚假等期间不发放休假天数的绩效奖，请问这个是否符合工资支付规定？注：劳动合同约定的工资是：基本工资 ...
-
分类: 2013-3-22 16:50
- 下列哪些金额有上限限制
-
下列哪些金额有上限限制？
1、经济补偿金
2、代通金
3、医疗补助费
4、未约定补偿标准的竞业限制补偿金
5、未签订劳动合同的工资差额
6、病假期间工资 ... ...
-
分类: 2013-3-22 10:02
- QQ群到底用来干什么？
-
接触这个网站，是因为自己喜欢的专业，也有老师的推荐。这里面的内容果真很丰富，很多时候觉得好多，该如何更好地消化与吸收。也许这个时候就是自我管理中的时间管理区发挥作用了。
前些天加入自己求学所在地的QQ交 ...
-
分类: 2013-3-22 10:00
- 如何改进“岗位分析”方案
-
我觉得这个《岗位分析方案》有逻辑上的错误，请大家看看，提出自己的见解！
岗位分析具体实施计划4.1 收集岗位分析的基础资料，做好宣传、解答和动员工作，争取各单位对工作的支持。4.1.1 时间安 ...
-
分类: 2013-3-22 10:00
- 早来一小时该不该算加班？
-
老辛同志家住很远，坐车要二个小时左右才到公司，如路途遇到意外就会迟到，所以经常起的很早坐头班车上班。一般情况下到公司就会提前1个小时，到办公室就开始工作。那么请问：这算不算加班？欢迎大家一起讨论！ ... ...
-
分类: 2013-3-22 09:58
- 如何具体核算绩效考核的分数
-
我是半路出家的人力资源，做人力资源已经2年了，以前的公司没有绩效考核，现在公司刚开始实行绩效考核方案，我是执行人，但是对考核分数具体计算不会。希望大家能给予多多指点，谢谢！ ... ...
-
分类: 2013-3-22 09:58
- 你为什么做人力？
-
当初选择做人力，是因为感觉这个工作没有什么压力。然后一直到有第一份人事工作经验，到现在点滴的积累，期间一直追求专业性，觉得接触不到其他模块或者不能提升专业就换，所以跳槽比较频繁。但是现在有些心累了，其 ...
-
分类: 2013-3-22 09:57
- 应届毕业生的一点心得体会
-
不知道大家有没有发现一个规律！你的第一份工作一般都不会干的时间特别久。刚从学校里出来，年轻气盛，受不了气，没有耐心，觉得工资太低，没有前途，学不到东西。。。等等都是我们找的理由。然后我们辞掉了工作，一 ...
-
分类: 2013-3-22 09:57
- HR瞬间检验面试者是否合格的9个问题
-
1、你为什么被解雇?
当HR问这个问题的时候，往往让一些求职者措手不及。这是被解雇员工心里最脆弱的地方。一般在前公司做得不好才会被解雇，这个问题，可以了解到求职者在工作中的缺点。
2、如果在职，如何 ...
-
分类: 2013-3-22 09:56
回顶部
