（帖子请放到下面的两个分类）
- 人力资源的内容 - 步骤篇
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（一）成立人力资源盘点工作小组
人力资源盘点工作小组由总经理和各部门主管、人力资源规划专职人员组成，总经理担任组长，人力资源部经理任执行副组长。在进行人力资源盘点工作之前，通过对全体员工作充分的动 ...
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分类: 2011-6-27 13:34
- 人力资源的内容 - 内容篇
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“人力资源盘点”是公司进行整体资源盘点评估的重要一环。实践证明，人才盘点的作用非常大，通过人才盘点，企业管理层人员可以通过数据资料明确目前的人力资源配置现状，更好地配置人力资源，使人力资源的潜在优势得 ...
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分类: 2011-6-27 13:32
- 过年那几天的工资该给吗？
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一同事，今年过年前，1月1-3号休公假，1月4日-2月2日请了一个月病假，2月10日-6月25日请产假，1.4-2.2和2.10-6.25的请假单是分开写的，特意跳过了过年那几天
今天她回来上班，问我要过年那几天的工资，该不该给？
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分类: 2011-6-27 11:40
- 过年那几天的工资该给吗？
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一同事，今年过年前，1月1-3号休公假，1月4日-2月2日请了一个月病假，2月10日-6月25日请产假，1.4-2.2和2.10-6.25的请假单是分开写的，特意跳过了过年那几天
今天她回来上班，问我要过年那几天的工资，该不该给？
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分类: 2011-6-27 11:40
- 关于合同解除的问题
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前几天跟朋友闲聊, 扯到现在的操作工人稳定性太差, 离职说走就走了!
过了试用期 原则上他们需要提前1个月通知的, 但是几乎没有人这样做. 今天提离职过不了两天就走咧! 有些岗位比较重要,如没有及时找到替代,可能影响 ...
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分类: 2011-6-27 11:38
- 如何寻找有利于HR发展的企业
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如何寻找有利于HR发展的企业？鉴于现在大多中小型企业对于HR的不重视，如何在中小型企业中寻找有利于HR发展的企业呢？应该从哪些方面来判断HR在这个企业会有所发展？ ... ...
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分类: 2011-6-27 11:37
- 公司解散，员工有赔偿么
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公司解散的话，员工有解散赔偿么
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分类: 2011-6-27 11:31
- 企业员工退休安置办法
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由于特殊的原因，某公司（民营企业）目前有一批应退未退的员工（男60岁，女55岁），其中年纪最大的已逾七旬。因公司成立时间并不长，十几年左右。这些人员大都为公司创业初期的元老人物。而且，也是由于年龄的原 ...
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分类: 2011-6-27 10:02
- 从“聚义厅”到“忠义堂
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《水浒传》里“空降”到梁山泊的宋江为实现从“聚义厅”改为“忠义堂”，采取了不少措施，看看第五十九回公孙胜芒砀山降魔 晁天王曾头市中箭写道：
“众头领回到水浒寨上山，都来看视曹头领时，已自水米不能入口， ...
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分类: 2011-6-27 10:01
- 【面试纪实】在失败中成长
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在看到此文时，请大家花点时间考虑以下这些问题：
一、作为应征者
1、从自己的个性、兴趣、特长、技能，以及今后的发展规划，是否适合现在想要应聘的工作岗位（行业），并为此坚持不懈？
2、是否会记住之前的面试， ...
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分类: 2011-6-27 09:53
- 企业中的老板也有越权管理
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一个企业想要做到管理有条不紊，就要有管理层次，而现代管理就有着明显的层次分别。像一个公司中有决策层、管理层、执行层。各层次都分有与之相对应的职责和权利：决策权负责企业的经营战略、规划和生产任务的布置； ...
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分类: 2011-6-27 09:49
- 招聘管理之面试注意事项
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第五部分
面试中一些要注意的事项 在面试的过程中，我们必须要注意一些问题，这些问题对于面试的有效性有着很重要的影响，下面就从以下几个方面来讲讲面试中要注意的一些问题。 （1）如何有效地设计面试的维度？ ...
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分类: 2011-6-27 09:47
- 招聘，切莫忽视工作意愿考察
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招聘面试，对于每一个HR来说，是再熟悉不过的事情了，然而最近我发现了一些现象，有一些新招聘的员工，能力、素质、工作经验等各方面都比较符合职位要求，但往往在通知入职报到时，人间蒸发了。也有一部分人员入职报 ...
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分类: 2011-6-27 09:45
- 拓展你的同事关系（一）
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同事是一面镜子 不能省察于己，常是错失好运的原因。
—— 松下幸之助 我们公司的人最无情了。有位女职员这么说。
接着她又说因为最近想辞职，所以就简直再懒得理公司那帮人！人前人后也总是摆着一张脸给 ...
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分类: 2011-6-27 09:43
- 生命的另一半——结缘中人+疲倦的忧伤
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前言
真正接触HR专业方面的论坛是在2008年初，那时刚入HR这行，很多知识都很欠缺，那时的自己傻傻的下载，后来米米不够了，无奈之下开始慢慢发帖回帖，不知不觉的自己已经融入进去了，于是乎在蹲蹲的指引下进入了 ...
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分类: 2011-6-27 06:31
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