（帖子请放到下面的两个分类）
- 不同类职业资格证书如何区分其效用？
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公司有外部职称转内部职称的制度，比如助理人力资源管理师可以转内部的助级职称，高级人力资源管理师可以转内部的高级职称，而内部的高级职称享受等同于部长层（经理层）的待遇。刚好公司录用了一位复职人员，持有高 ...
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分类: 2013-3-19 10:25
- 如何评估招聘人员是否合格？
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作为招聘专员，一般都是为企业选拔人才，看能不能为企业招聘到适合的人选。但往往忽略一个问题，如何评估招聘人员是否合格呢？
案例：
A君刚刚上任某集团公司总部招聘经理职位，负责总部招聘工作，集团另有40余 ...
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分类: 2013-3-19 10:24
- 大家觉得行政工作好还是人力资源好呢？
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如题，欢迎大家踊跃讨论啊~~~~
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分类: 2013-3-19 10:21
- 公司劳保用品成本控制
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生产型企业，新进的员工每人都要发放工作服，安全鞋，洁净鞋，安全帽，每个人的费用在300-400元左右，但是生产线上的工人，有的做了两三个月就离职了，有的甚至做不满一个月，这种员工的劳保用品考虑到卫生安全等情 ...
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分类: 2013-3-19 10:16
- 病假、事假、旷工工资计发标准？
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如何计发员工病假工资，病假工资、事假工资有没统一计发标准？如何计发旷工工资？
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分类: 2013-3-19 10:15
- 面对不服管理的员工该如何办？
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以前员工们上下班都是散漫的，没有明确的组织纪律性，现需要有明确的组织纪律性来约束他们的工作行为，而员工们不愿意，很反感，面对不服管理的员工该如何办？ ... ...
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分类: 2013-3-19 10:09
- 关于如何提供反馈的有效建议
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分类: 2013-3-19 10:06
- 简历筛选
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请教：
当面对几百份的简历时，如何有效的筛选，听一个老师说简历在一个好的筛选者眼里停留30秒，这30秒都是注重什么呢，学历，经历，还有什么呀， ... ...
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分类: 2013-3-19 10:02
- 总是被下属监督该怎么办？
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如果你的下属时常都在关注你今天干什么？包括你的考勤表、偷看你的会议记录本、桌上的文件资料他都想知道，与谁联系等等，就像一个监督员一样，该怎么办？ ... ...
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分类: 2013-3-19 10:00
- 关于薪资发放的问题
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习惯了下发薪，新换的单位，改成上发薪，还真有点不适应。
问题一：新单位5号开工资，对于发薪日之后新进员工和试用转正的员工，计发工资是不是都要二份？一份是下月的，另一份是新进员工的当月工资或是试用调整后 ...
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分类: 2013-3-19 09:59
- 请教两个问题！欢迎各位前来分享！
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1、如何防止人力资源信息的外漏（公司内部），以及处理由此带来的不利因素的处理？
简单的来说，其实防止公司内部关于人力资源方面的各种八卦的流传，以及因此带来的不利因素的处理
2、如何把握在HR沟通中的能说/ ...
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分类: 2013-3-19 09:54
- 人力资源经理除了专业技能外，什么最重要
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真正要做好人力经理，十八班武艺都需样样齐全，除了人资各模块的专业技能外，各种力~沟通力，协调力，组织力，影响力，观察力等等，心智的成熟，见人说人话，见鬼说鬼话也有很多，不做实事，光学会说一口漂亮的术语 ...
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分类: 2013-3-19 09:49
- 离职的困惑
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四个月的时间过去了，公司一直拖着不给转正，没给明确的理由，问了老板也没个说法，忽悠一下就混过去了，公司也没给增长，很郁闷，周例会上不停批评行政人力部这不好那不好，随后把这个部门分成两个部门，我是原来的 ...
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分类: 2013-3-19 09:48
- “本地生源，五险一金。外地生源，五险。”
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看到很多企业在校园招聘都直接摆出“本地生源，五险一金。外地生源，五险。”，大家怎么看？
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分类: 2013-3-19 09:47
- 管理的本质是创造幸福
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在日本，有一间制造无粉粉笔的工厂。工厂比邻一所残疾学校。1959年，公司应学校的要求，聘用了该校两名应届毕业生。这两名年轻人来到工厂之后，工作异常勤奋和刻苦，甚至午饭铃声响了也不停下工作。他们以自己出色的 ...
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分类: 2013-3-19 09:45
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