（帖子请放到下面的两个分类）
- 基本工资与绩效工资比例怎么定？
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我们单位正在进行薪酬制度的设计，计划全体职工包括业务部门、管理与服务部门、销售部门的薪酬体系统一按照基本工资占30%，绩效工资占70%的比例设定。这样做对绩效考核指标的设定与绩效考核要求会很高，除此之外还可 ...
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分类: 2011-5-17 16:00
- 职工在岗屡次打声讯电话，怎么办？
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具体案例：公司一员工经常于工作时间拨打声讯电话和长途电话，而该员工只承认部分是她拨打的，工作场所为几平米的机票，但是大堂监控已坏查看不到具体情况，营业部总共只有几个人，只能根据营业部员工出勤情况来排除 ...
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分类: 2011-5-17 15:53
- 工龄9年员工劳动合同续签问题
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两个问题请教大家：
1、对于在公司工作已满9年的员工，续签劳动合同时，是否只能签订1年的固定期限劳动合同？
2、劳动合同法规定的连续签订两次固定期限劳动合同，第三次续签时要签无固定期限劳动合同，这一条是不是 ...
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分类: 2011-5-17 15:48
- 新员工培训后即离职如何处理
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我们公司是汽车经销商，特别是销售部，经常会招新人，偶尔会有应届毕业生，但这些员工往往工作数月即认为自己已学到不少东西，纷纷离职。这给公司带来了巨大的培训成本和离职损失。一个没有汽车销售经验的员工，我们 ...
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分类: 2011-5-17 15:45
- 招个出纳堪比相亲，该如何办？
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上个月接到用人部门通知说招聘出纳一名，问其要求答：会计证、本地户口、大专以上学历，长相好点即可。于是，按照这个概念便紧锣密鼓地展开招聘，最后安排四个复试，结果刷得一名不留。究其原因，其一话太多，性格太 ...
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分类: 2011-5-17 15:42
- 用四年HR经验搭起创业路？
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本人从事HR四年多。在食品行业，房地方中介行业，做过人事主管，招聘，培训，绩效等，目前有创业的想法，原来在大学阶段做过一些销售工作，现在想创业。。。。。请高人指点
1，可以从事什么行业？
2，前期准备些什么 ...
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分类: 2011-5-17 15:38
- 经济补偿金的计税问题
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【劳法知识课程-第22期】经济补偿金如何计税？经济补偿金是用人单位解除劳动合同时，给予劳动者的经济补偿。经济补偿金是在劳动合同解除或终止后，用人单位依法一次性支付给劳动者的经济上的补助。我国法律一般称作 ...
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分类: 2011-5-16 18:25
- 中国达人秀与管理学
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中国达人秀与管理学昨晚看了上海卫视的《中国达人秀》节目，除了感叹自己赶不上潮流以外，也感受颇多，所谓管理无处不在，从昨晚的中国达人秀节目里，我对此结合管理常态，分析如下。一、《同时吹奏16支唢呐》：（1 ...
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分类: 2011-5-16 13:18
- 如何拒绝领导推荐不合适的人
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作为一个部门主管，主管本部门的领导想把一个亲人安排的本部门，但其素质却不符合本部门的相关工作要求，如何为委婉觉领导的要求而又不必导致以后领导给我穿小鞋！ ... ...
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分类: 2011-5-16 11:04
- 劳动合同中关于工资的表述
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提出这个问题，主要是因为现在单位实行的是基本工资+全勤+伙食补贴+住房补贴+奖金。随着最低工资的调整，
每年的工资额也在调整，因此想和大家讨论一下，在劳动合同中如何表述工资的？
我们当地的标准劳动合同关 ...
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分类: 2011-5-16 11:02
- HR从业感想，不吝赐教
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转眼已经毕业两年了，作为科班出身的我们，大多数同学都从事着本职专业，这其中有的已经做了人事经理，有些已经做了人事主管，可是自己却还在徘徊期，终其原因是因为自己没有一直在某个单位坚持下来，也许坚持下来主 ...
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分类: 2011-5-16 10:59
- 好领导要做送公明
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先澄清下，标题中的“送公明”并不是小说《水浒》中北宋年间的那个梁山头领宋公明，不过这篇关于领导力的文章也着实和宋江有些关系。
之前听过一位教管理的教授公开课，课程的标题就是这个题目，讲的是宋江 ...
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分类: 2011-5-16 10:54
- 怎样才是“好领导”？
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刚刚看一些文字，看到一位作者这样说，能算上一个好领导的人至少以下三种特质：
好领导要有宽广的心胸，如果一个领导每天都会发脾气，那几乎可以肯定他不是个心胸宽广的人，能发脾气的时候却不发脾气的领导，多半是 ...
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分类: 2011-5-16 10:52
- 如何完善公司的人事制度？
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老板让我负责公司的人事这块，我该怎么样着手？
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分类: 2011-5-16 10:47
- 35岁前要有的33种态度
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透过跨国界、跨领域的相互沟通，我们整理规划出33种人生应该具备的态度，说这33个都是态度或许有点牵强，其实在界定上有些应该属于心态、个性或方法，但是我们认为这些都跳脱不出人生该有的正确态度框框，所以在书中 ...
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分类: 2011-5-16 10:46
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