（帖子请放到下面的两个分类）
- 【读故事看绩效管理】汇总贴（5/13更新）
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大道至简！
简单的故事中，
我们也可以学到绩效管理的思路。
还等什么呢？
和小字母一起【读故事看绩效管理】吧！
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绩效管理中的五个经典故事：唐僧雷人分伞 ...
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分类: 2011-5-13 12:49
- 离职前100天的任务
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规划：离职前100天的任务
离任前与上任前的100天相比，对于公司决策型领导、职业经理人这类型的领军人
物来说，如果他们能够在离任前尽职尽责、善始善终，坚持到离任前的最后一天，这将
大幅提高公司以 ...
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分类: 2011-5-13 12:11
- 如何筛选简历
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Amy：你是如何筛选简历的？
Andy：筛选简历？什么简历，是自己搜索到的还是别人投递过来的简历？
Amy：别人投递过来的。
Andy：一般我们筛选简历，自己都对职位本身有一些了解，你筛选简历的准确率跟你对职位的了解 ...
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分类: 2011-5-13 11:58
- 你见过这样的企业吗？
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A君是某高校2011年应届毕业生，于2011年3月份通过关系找到某上市公司B（大型制造企业）工作，并签订了就业协议，于签订就业协议第二天就到下属一个分公司生产车间实习，经过一个多月的实习期，A君明显感觉公司分配的 ...
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分类: 2011-5-13 11:53
- 工作中你是悟空还是八戒
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之前看过一个比喻，把领导下面的员工比作西游记里的师徒四人。看完之后就想，自己会是哪一个?现在想来，觉得自己的工作方式蛮靠近悟空级的。我喜欢把自己手头上的工作处理的有条不紊，但难免遇到需要和同事撞枪的时 ...
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分类: 2011-5-13 10:29
- 离职前的交接烦恼
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在职场混沌，离职、入职是非常必须的，每当我们见到各部门提交的离职申请，作为HR常会询问：“Why?还要招聘吗？其工作怎样交接？”等等之类的话语。
而作为职场人的我们同样要面临自己离职的时候，你讲如何对待自己 ...
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分类: 2011-5-13 10:27
- 绩效考核=扣工资？
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今天又看了一便《管理@人》2011版二三月的合订版，里面有篇文章提到绩效考核是变相的扣工资，以考勤为例，实行100分值---每一分对应相应的绩效工资，迟到一次扣相应的分数，然后绩效工资也相应的减少了，各位做绩效 ...
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分类: 2011-5-13 10:25
- 这样的绩效管理如何改进？
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A公司几年前从20-30人发展到现在的200多人，随着部门和人员的剧增，工作再不是简单或是搞平均主义了得，因此A公司花了很多的精力开始研究绩效管理，并把绩效管理提到了公司战略的高度，让各个部门都要配合公司的战略 ...
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分类: 2011-5-13 10:17
- 假设您是负责员工关系的经理
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我刚刚和一个负责员工关系管理的好友给我聊了他们公司最近发生的事情：集团公司在高层会议上决定：准备开展今年的为期5天的旅游活动，地方和线路由负责具体旅游活动的行政中心选出几个线路让全体员工选择，费用在多 ...
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分类: 2011-5-12 21:16
- 员工转岗，上司不准，HR怎么做？
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（本案例为原创案例，由会员“易经之门”提供）
A公司是国内某知名互联网集团公司，宋小姐是该集团公司全资子公司B的员工，2007年 10月入职，任职销售岗位，销售业绩一直不错。A公司拥有良好的内部转岗制度，2010年 ...
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分类: 2011-5-12 16:46
- 员工培训资料集选
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分类: 2011-5-12 16:41
- 异地社保问题
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我们公司在外地有办事处，社保问题应该怎么解决？
如果在我们这边上的话，不能办理异地就医（我们这边办理异地就医的话必须有办事处的组织结构代码证，但是办事处不可能有哪些证件啊）;如果在员工所在地以个人名义 ...
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分类: 2011-5-12 16:35
- 劳动合同续签问题
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公司一名员工的劳动合同4月12日到期，3月份已下发续签意向书，HR催促过很多次，该员工至今未将续签意向书交回，现在其劳动合同已经过期1个月的时间，公司这边应该怎么办？ ... ...
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分类: 2011-5-12 14:51
- 员工经常性迟到怎么办？
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我们公司一员工，一个月考勤中迟到的次数基本上超过5次，公司 也有相关的考勤制度，但这名员工漠不关心，同样每个月要迟到那么多次，公司 目前还处于创业期，对员工管理比较人性，只要不超出底线都可以原谅，我与他 ...
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分类: 2011-5-12 14:47
- 要做人力资源规划吗？
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老板说公司发展实在是太快了，三年前，我们还只是一个项目，50多个人，现在已经十几家公司几百号人了（控股的不控股，房地产、酒店、餐饮都有）。所以他也不知道未来五年公司会怎么发展，那么，集团人力资源规划要怎 ...
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分类: 2011-5-12 14:45
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