（帖子请放到下面的两个分类）
- 薪酬版区意见及建议征集帖
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我们的论坛有专门的客服意见和建议区，很多人都可以在哪里发表对论坛日常工作、发展、建设的建议和方法，很多意见和建议已经采纳，在此我要代大家表达一下对论坛管理员的感谢，因为我们每个人看到了论坛不断学习、不 ...
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分类: 2011-3-23 09:11
- 这是你的责任吗？
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看看这是不是你的责任：
1、交通意外使你迟到。
2、别人给你的资料错了，你用那资料做出了错误的报告。
仁者见仁，智者见智的聊一聊吧！
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分类: 2011-3-22 20:27
- 因工作导致病情加重，算工伤吗？
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这个是本周说法140期的案件内容~~~大家可以在说法版块回复也可以在论坛里讨论~~不过在说法里会有100积分奖励哦~~案例是会员提供的真实事件，现在还在上诉和仲裁中，希望能够得到大家的帮助~！
案例：
王女士200 ...
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分类: 2011-3-22 20:26
- 如何处理员工外派
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劳动合同里写的工作地点是注册所在地，公司若现在要把其外派至外地，员工又不同意，要如何处理呢？
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分类: 2011-3-22 20:26
- 怎样不做传声筒？
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有没有遇到过这样的的下属：
安排做一件事，你不提就没回音，你提了
1、她告诉你她已经跟**说了，**说怎么怎么样了，最后的回答是现在还没有结果；
2、马上站起来，：“噢，我忘了”，匆匆出去；
3、好在有以上两种 ...
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分类: 2011-3-22 20:25
- HR新人七天辅导进门（五）
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这一回专门讲讲劳动关系管理模块，我个人认为作为HR管理人员，不说要具有一个一流劳动关系方面律师的水准，至少也应与一个二流的律师旗鼓相当。劳动关系的管理不仅仅需要了解相关的法律法规，而且还要了解该法规在所 ...
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分类: 2011-3-22 20:17
- 如何进行高效的招聘
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每年的3月份，都是企业招聘的旺季，在这种企业忙着抢人才，求职者忙着找工作的时候，似乎都很满意这样的氛围，多方面的选择，让我们在招聘工作的开展中感觉非常疲惫，每天花大量的时候在筛选简历，电话通知和面试中 ...
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分类: 2011-3-22 17:28
- 培训需求在哪里？（初级实践）
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一日，培训专员接到了如下工作指示：请走访一下中层管理干部，了解一下基层的培训需求。
br专员在接下来的一段时间里利用电话及现场走访等方式积极开始了自己的工作。
br很快就两周过去了，专员沮丧地来到经理的面前 ...
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分类: 2011-3-22 13:20
- 一句话，一面镜
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前些天在家里无聊地切换电视频道时，无意间在某地方电视台的挑战主持人栏目稍作停留。就这不经意的停留却让我接受了一次深深的刺痛。
当主持人对一位挑战者进行感言寻访时，“。。。这是人生中一次重要的经历，这种 ...
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分类: 2011-3-22 13:18
- 外企HR真不是人干的！
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我们公司是做房地产评估的外企，公司总部在英国。我在深圳这边，公司里面有很多英国留学回来的海归和香港同事。这些海归和香港同事很排挤内地人，内地同事也不敢得罪这些人，只是心理颇有不满，同样是做一样的事，为 ...
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分类: 2011-3-22 11:21
- 如何应对IT行业的研发人员的流失
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本人在一家IT企业中做人力资源，公司不大，40多人，成立6年，从年后到现在，公司的软件研发人员流失率猛增，让人措手不及，原因五花八门，然后就面临着大批量的招聘，但是在筛选简历的时候发现一个奇怪的现状，就是 ...
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分类: 2011-3-22 09:29
- 绩效考核还是应该正激励为主吧？
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最近在看几个公司的绩效考核设计方案时，我发现一个问题，那就是绩效考核方案的负激励方案问题。
这几个公司的情况罗列如下（仅仅列出其中的个别岗位）：
1、地产公司：某岗位基本工资8000元（很有竞争力的啊），但 ...
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分类: 2011-3-22 09:28
- 与一线职工抽样沟通要涉及那些问题？
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近期，公司为了加强与一线职工的直线沟通，更好的了解生产基层管理中的状况。计划每月实行生产职工随机一对一沟通调查，也就是每个月随机从各个生产厂抽出10名一线职工到我部进行一对一的沟通。为了保证这种沟通的持 ...
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分类: 2011-3-22 09:27
- 培训中遇到的尴尬事
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每个培训管理者,在培训过程中都会遇到突发事件?也会遇到一些尴尬,比如,一次培训过程中,停电了,作为培训管理者您怎么办?投影仪不工作了?您怎么办?培训师未按照大纲进行培训,您怎么办?您也可以举出一些例子和解决办法? ...
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分类: 2011-3-22 09:04
- 如何出好帖、出精华帖
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各位中人网童鞋：
随着中人网论坛的不断发展强大，我们论坛的内容也逐渐的增多，越来越多的HR和对HR关注的网友加入了中人网论坛这个大家庭，欢迎每一位新童鞋的到来，同时也感谢中人网为我们提供了这个非常好的 ...
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分类: 2011-3-21 20:20
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