（帖子请放到下面的两个分类）
- 如何做自动离职员工分析
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现状：
从今年年后到现在一个半月里，招聘的一线操作员工中：
招聘人数: 700名
自动离职人数: 100名
自动离职率：14.3%
其中：
第一天的培训中后，第二天就没有在公司出现的自动离职人数：25名
培训内容：公司介绍 ...
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分类: 2011-3-13 08:39
- 储干的培养与发展
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公司处于快速发展期，对人才的需求量比较大，如外招所耗成本较大，为降低成本，公司每年会招收几批储干进厂，从基层做起，但由于各种原因，能留下的储干却很少。现在公司更改方法，由需求部门提出用人申请，新人招进 ...
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分类: 2011-3-12 15:43
- 怎样才算是出世之心呢？
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有一位智者，学识渊博，德高望重，他有一个小徒弟，天资聪颖，但却总是怨天尤人。这天，徒弟又开始抱怨，智者对他说：“去取一些盐来”。徒弟不知师傅何意，疑惑不解地跑到厨房取了一罐盐。师傅让徒弟把盐倒进一碗水 ...
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分类: 2011-3-12 13:56
- Goyo辞职记，内含问题寻高人解决。
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87最近很闹心，因为87辞职了，可是总公司就是不派人来交接，走的时间是在2011.4.1这天，嘿嘿，日子好吧，很多人说我真是太会挑良辰吉日了，我也这么觉得，大家太了解我了。
87今天还得上班，因为87前段时间调休了 ...
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分类: 2011-3-12 13:56
- 如何接任人事行政工作
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目前刚接手一家单位人事行政经理职务，这家单位人数在90人左右，上班已经3天了，由于前任经理和我交接才不到3小时，所以对这家公司的状况非常的不了解。
目前我主要还是在整理所有人事档案，包括保险、合同、等。不 ...
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分类: 2011-3-12 13:56
- 《六韬.选将》之识人
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知人难，因为人都是有伪装的。。。。。
有的外似贤而不肖；
有的外似善良，而实是强盗；
有的外貌恭敬，而内实傲慢；
有的外似谦谨，而内不至诚；
有的外似精明，而内五才能；
有的外似忠厚，而内不老实；
有的外好 ...
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分类: 2011-3-12 13:55
- 读书沙龙HR百人推荐书目百分有奖大征集
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中人网HR100人的《百人手机报》中，经常有各位HR100人推荐书籍，为了提高大家关注读书沙龙的板块兴致，也是为了发动大家群策群力的去收集、去分享好书，读书沙龙板块现开展HR100人推荐书籍大悬赏活动，活动规则如下 ...
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分类: 2011-3-12 12:24
- 迷茫的HR之路
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LU目前任职于一家民营企业，四百多人，对应客户是外资，公司的基层管理很差，以致于内审及外审时总是感觉心有力而余不足，质保部叫嚣质量是生产出来的，生产过程未加以控制，而生产部以产能为第一目标，质保部应该对 ...
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分类: 2011-3-12 02:51
- 7个数字, 你思考了吗?
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一个传说？ 不信也罢？!
第1个月， 我订立了目标。
↓
第2个月，我没完成所订立的目标。
↓
第3个月，我在考虑这个目标--→1没完成目标 我该放弃了（对不起，我否决了）
→2 这个目标我订 ...
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分类: 2011-3-11 18:16
- 老板自我修炼之奇招轶事……
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即便位居一个企业的CEO，TA仍然需要不断充电，而且，现实生活中，我们的老总们，似乎越是身居要职越是强调自我学习，担心一不小心就OUT了，所谓人无远虑必有近忧，高枕无忧的少之又少……
不管是看书、读报、上网 ...
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分类: 2011-3-11 18:14
- 社区一周精华内容回顾（3月3日~3月9日）
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论坛热帖
遇到一手遮天的领导的困惑
http://bbs.chinahrd.net/forum.php?mod=viewthreadtid=301811
中人网斑竹们的趣事
http://bbs.chinahrd.net/forum.php?mod=viewthreadtid=300846
来到中人网后的 ...
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分类: 2011-3-11 15:48
- 员工的“个人信仰”我们需要不需要考虑
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本来不想说这件事情，但是总是觉得特别郁闷，想想还是听一下大家的看法比较好。
最近公司调薪，调薪幅度是*%，公司文员类职位按照这个调整幅度计算出来时调整250元，经过预算每个部门也没有超标，同时也符合公司 ...
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分类: 2011-3-11 15:46
- 民营企业HR主管薪资情况请教
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请教下各位大虾，民营企业HR主管，下属1人，负责所有人事行政事务，公司规模50-100人左右，月薪5400高还是低？在上海奉贤，不包吃住，缴纳四金，扣除四金和个税后4300左右。请问各位这个薪资怎么样？
现在有一差不多 ...
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分类: 2011-3-11 15:44
- 面试途中出现意外，公司有责任吗？
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刚接到一个电话说找人力资源部，说市医院打来的，吓一跳，以为邀请面试过来的面试者在过来的途中出什么事情了呢，还好是医院推荐体检的事情，问一下，如果出现这样的情况，公司邀请面试者来公司面试，在途中出现意外 ...
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分类: 2011-3-11 15:42
- 当HR遭遇“预跳”员工
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我们知道，每流失掉一名熟练工，都会增加企业的用人成本，从招聘费用到培训上岗，从磨合到熟悉，无不充斥着高额的机会成本。“智力资本=能力×忠诚度”，这说明企业需要忠诚度极高的员工。我们不禁要问，这种成本缺 ...
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分类: 2011-3-11 15:40
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