（帖子请放到下面的两个分类）
- HR哥年终谈话续
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C君听了我和A君的谈话，心中不解，敲门来找我。问：你这不是忽悠A君吗？答：他的报怨不可能改变结果，我只是想打开他的心结。即使他说的不公平真得到了我的认同，我最多是减B的奖金，而不可能将奖金再加给A。问：可 ...
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分类: 2013-1-10 10:05
- 人力资源经理跨省招聘记
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人力资源经理跨省招聘记
序
2012年的冬季，傍晚开始天空飘起了雪花，北京今年的冬季较往年显得格外的寒冷，窗外车水马龙，我端着杯咖啡在公司的休息室里悠悠的想：三环路上每时每刻都在车来车往，这么多人每 ...
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分类: 2013-1-10 09:28
- 人生规划蓝图
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我有一份人生规划蓝图资料，希望大家也好好规划一下自己的未来，认识自己，完善自我。
借何炅老师的一个微博：原来如此，有想法是可贵的，坚持自己更是难得的。我们有多少天马行空的好主意，不是被别人否定了，而 ...
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分类: 2013-1-9 17:16
- 达到退休年龄的返聘员工工作中受伤，认定工伤之问题
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案例：
员工A，男，63周岁，2011年11月份入职，做操作工。2012年9月份在工作过程中，左手中指被硬物砸伤，造成皮被砸掉、软组织受伤，最后做了植皮治疗。11月份其个人到本地人社局工伤科提请工伤认定申请，人社局给 ...
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分类: 2013-1-9 10:37
- 两月没请假，想在过年之前请三天假。能批吗？
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我是一个刚踏入公司的实习生。两月没请假，想在过年之前请三天假。好能有跟多的时间陪陪家人。能批吗？要是去请假 领导不批，我该如何是好啊？
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分类: 2013-1-9 10:36
- 新入行的HR该学精哪个模块
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本人是刚入行的HR，入行不到两年，不太想做招聘，所以想问问各位前辈和大虾们，其他的几个模块哪个含金量比较高且发展空间较大呢？目前本人还处于迷茫期。。。。。。。在此请求大家给支点招，谢谢啦！ ... ...
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分类: 2013-1-9 10:34
- 细节决定成败
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一个女孩子，本应是细心入微的那般样子，但是我很懊恼，我总是犯一些很小的错误，也并不是我没有用心的，也是无意间的一个瞬间。真的很郁闷，我怎么会如此粗枝大叶，据所谓细节决定成败，大的成功是由小的成功一点一 ...
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分类: 2013-1-9 10:32
- HR总监工作日志
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因公司新的全自动生产车间的剪彩结束，接下来人力资源需要与生产车间，确定人员编制，进行定岗定编，并重新设计该生产车间的薪资、奖金与绩效考核方案。
1.产能概况：
全自动生产车间共6条全自动线，年产能为3600 ...
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分类: 2013-1-9 09:21
- 菜鸟版主的2012总结
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看来我的经历和大部分人一样，初识中人网时约在2006年，也是查找一些人力资源方面的资料而上了中人网，之后也一路的沉寂，甚至，忘了当初的注册名和密码，直到2011年再次与中人网相逢，还是因为查找资料，这次看到了 ...
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分类: 2013-1-8 17:06
- 小公司的同事们
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小公司有个茶水柜。。提供一点零食和奶茶咖啡什么的。
公司刚刚成立。
自从茶水柜有吃的之后，他们过半个钟头拿一次 过半个钟头拿一次。。
本来3大袋东西可以吃好久。。结果现在两天就没了。。。
这些家伙。。 ...
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分类: 2013-1-8 16:54
- 年底双薪能代替年终奖吗？
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一员工进公司的时候和人事谈过，她口头承诺公司是有年终奖的，但是现在改说年底发双薪，这样一算，年底少拿了不少，请问各位年底双薪能代替年终奖发放吗？ ... ...
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分类: 2013-1-8 15:34
- 如何应对７月的劳动合同法修正案？
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单位大多基层员工都是劳务派遣工，对于７月即将实施的劳动合同法修正案中，关于暂时性：劳务派遣工只能是暂时性岗位，时间不能超过６个月，这一政策有没有什么好的应对方案呢？ ... ...
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分类: 2013-1-8 14:54
- 年终奖,他觉得不公平……？
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到了发年终奖的时候，经理们有些不平，总觉得自己比别人做得多，拿得少，更有人竟为此而辞职。怎么让有情绪的员工恢复原来的工作状态，特殊时期HR应该怎么做好员工的情绪管理呢？ ... ...
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分类: 2013-1-8 13:02
- 请问关于延长工作时间的加班工资是否可以通过调休规避
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虽然现在劳动合同法明确规定平时加班不能调休，只能支付劳动报酬。但有的公司还是通过调休来规避加班费。
做为员工来说 可以不可以认为公司的调休就只是福利，和支付加班工资不冲突（虽然公司规定只是调休不支付加班 ...
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分类: 2013-1-8 12:56
- 店助级内部竞聘流程
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序号流 程内 容考核能力及目的相关表格1内部竞聘岗位公告向公司所有员工发布空缺岗位信息公开《内部人员求职申请表》2审核晋升条件核查竞聘者目前岗位任职时间、近3个月绩效考核分数、近3个月门店销售业绩符合相应 ...
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分类: 2013-1-8 10:08
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