（帖子请放到下面的两个分类）
请高手们看过来，江湖救急
事情经过是这样的，该员工在去年8月中旬入职，9月上旬上班途中出了交通事故（对方全责），公司给他认定了工伤，并根据他提供的假单、病例给工伤假到年底，然后过完年回来，该员工没有来续假，也没来上班，根据公司的 ...
分类: HR专业交流讨论区 2012-12-20 16:45
领导要求的事办砸了，怎么办？！
工作中你有没有遇到过类似的事： 公司要做内训服务，定书的任务领导就交给了晨晨：去当当网订100本书。 第二天，当领导去检查她的工作的时候，发现她并不是从当当网订的三百本书，而是从一个不知名的小网站订到了 ...
分类: HR专业交流讨论区 2012-12-20 16:40
(分享)留住雇员心：21世纪人才战略（四）
窘境（二）
策略三——人才匮乏
我们所面对的挑战部分源自于符合标准的、可雇佣的人才的减少。这种情况的产生有几方面原因，有些是超出我们能力范围的，而有一些是可以经过长期努力来进行弥补的。
5 0 年代末 ...
分类: 数据信息共享交换区 2012-12-20 16:17
每日一语
1、Say not all that you know, believe not all that you hear. 你所知道的不要全说,你所听到的不要全信。
2、Don't be afraid of adversity! Welcome it! That's your surefire route to ultimate success.不要害 ...
分类: 数据信息共享交换区 2012-12-20 13:48
员工信息名录这样对不对？
我单位的员工信息名录表头如下：（总部设计统一的目录）
个人信息序号部门岗位学科姓名入职时间身份证号码性别出生日期血型婚姻状况民族政治面貌入党时间/入团时间籍贯现户口所在地档案所在地
教育情况起始学历/学位 ...
分类: HR专业交流讨论区 2012-12-20 13:47
请问有谁知道应该怎样选择e-learning课程吗？就是那种电子...
请问有谁知道应该怎样选择e-learning课程吗？就是那种电子的课件。还有有推荐的课件供应商吗？
分类: HR专业交流讨论区 2012-12-20 13:47
如何应对处理“极品”工伤事件？
刘某夫妇同在某板材厂工作，刘某是电工，其妻子是打磨工。由于工作性质比较机动，刘某经常代替妻子工作，为此还受到了厂领导的批评。有一天，刘某在顶岗时，看到砂轮带出故障，就用手去清理，结果不慎导致右手被卷入 ...
分类: HR专业交流讨论区 2012-12-20 10:35
不知道“老板否定的是啥”：只会让自己焦虑
经典案例故事发生在自己被一家民营企业高薪挖走之后不久。在被挖走之前，自己就职于世界五百强之一的在华分公司，也做到了比较高的位置。在刚刚进入这家民营企业的时候，自己获得了老板多方面的信任：配专车和专人司 ...
分类: HR专业交流讨论区 2012-12-20 09:43
因工作原因转做HR，请帮忙指导
原来在业务部门，后因工作需要转做HR，可是又不知从何学起。请教各位老师，做一名HR所要必备的专业基础知识及必备专业证书有哪些，要系统的。
分类: HR专业交流讨论区 2012-12-20 09:30
总结：年底离职，你要怎样留人？（精彩回复整理篇~）
最近楼猪为了给自己挣点零花钱所以一直没办法抽出集中的时间来整理《年底离职，你要怎样留人？》的帖子。但是楼猪一直记挂着这个帖子因为毕竟是楼猪做了实习斑竹之后发的第一个帖子，也是楼猪自我赶脚质量比较高的帖 ...
分类: HR专业交流讨论区 2012-12-20 09:29
调动后劳动合同是否要重新签
我所在的公司是一家民营企业，有五家全额控股的子公司，法人是同一个，但公司名全都不一样，在当地都办理了营业执照。
在人员方面经常出现从A公司异动到B公司，只简单的办理异动手续，劳动合同却没有变更。
在这就有 ...
分类: HR专业交流讨论区 2012-12-20 09:27
招聘的渠道有哪些？
招聘渠道现在可是多了去了
1 校园招聘
优点：1.大学生具有可塑性，很容易接受组织文化，能很快融入企业，阻力相对较小。
2.大学毕业生是最具发展潜力的人群，用于评价其潜质的信息相对完整，可信度较高，从而能提 ...
分类: HR专业交流讨论区 2012-12-20 09:26
管理类书籍库连载（七）
本期更新：
1、《至尊企业至尊制度》：办公管理制度、人事管理制度、生产管理制度、营销管理制度、总务管理制度、组织管理制度。
2、《中小企业指南》：常用合同参考样本、公司结构与领导权力、企业破产收购与兼并 ...
分类: HR专业交流讨论区 2012-12-20 09:26
最近两天公司发生多起索要加班费的事件
最近两天公司发生多起索要加班费的事件。公司平常是累积员工加班工时，平时通过换休，调休使用。离职后计算加班费。但今天一个员工从10年开始累积的一直没有休完，但HR要求按照10年时的工资计算10年的加班，11年工资 ...
分类: HR专业交流讨论区 2012-12-19 16:16
利用swot分析，HR职业生涯路线所面临的机遇与威胁
亲们，大家好!本人在绍兴某印染企业人力资源部上班！做的是印染行业，在绍兴地区都是纺织行业、印染行业比较多，出了名的染缸多，酒缸多！都是属于制造业，不知道大家在做什么行业的HR呢，去年是在宁波的，感觉宁波 ...
分类: HR专业交流讨论区 2012-12-19 15:37
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