HR专业交流讨论区
- 从商鞅徙木立信到考核有效性
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徙木立信
令既具，未布，恐民之不信，乃立三丈之木于国都市南门，募民能徙置北门者予十金。民怪之，莫敢徙。复曰：“能徙者予五十金！”有一人徙之，辄予五十金，以明不欺。卒下令。－－摘自《史记·卷六十八·商 ...
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2011-5-4 09:40
- 经济补偿顶限问题
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第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人 ...
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2011-5-3 17:00
- 求补交社保问题解析
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各位前辈。事情是这样的。单位有个员工，03年进公司的。当时他个人要求不要单位交保险。单位每月以现金形式补贴给他的。现在他突然要求单位从头给他补交保险，我们这边也跟劳动局申请补交了。可以为他补交问题应该不 ...
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2011-5-3 16:50
- 薪酬是保密，有什么利弊关系?
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目前大部分的企业采取薪酬保密制度，一来是怕竞争对手的企业知道，二来是怕企业内部员工的稳定性的问题。那么薪酬是否需要保密或者不完全保密，保密与不保密存在那些利弊关系呢？欢迎大家云说。 ... ... ...
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2011-5-3 16:06
- 九型人格与员工激励浅谈
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九型人格在人力资源管理方面的应用有很多，员工激励是其中的一个重要方面。由于人格类型的差异，在管理过程中，管理者尤其需要注意激励方式的针对性和差异性。
我们今天首先列举3号成就型、6号疑惑型为例。关于这 ...
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2011-5-3 13:50
- 再话小企HR
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五一长假过后上班第一天，刚在位置上落座，部门老大即问道“你给某某地办事处发的放假通知有没规定说请假得提前多少天申请的？”我答：“没有，可是按照制度规定不是提前一天么？”翻阅了制度后才发现，原来只是在申 ...
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2011-5-3 13:46
- 续延三期劳动合同是否必须书面形式
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某公司与刘小姐签订了5年期的劳动合同，合同至2008年5月到期。2008年4月，因刘小姐怀有身孕，休假待产，公司决定按照法律规定将刘小姐的劳动合同顺延至2009年7月哺乳期结束自动终止。 2009年6月中旬，合同即将到 ...
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2011-5-3 13:43
- 招聘的烦恼
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公司有老员工介绍新员工工作介绍费用！~请问有那家公司采用这个方法的，有的实施方法吗？我现在存在问题如下1、如何来奖励？2、报销的流程？3、凡是介绍的都录用？ ... ...
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2011-5-3 13:35
- 求助，如何让老板重视人力资源这块
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进入一家民企，规模不大，作为一名HR我想让老板了解和重视人力资源，我的想法是做个ppt报告，将有关劳动法律和违规成本等向老总做个汇报，让他也知道下，这样作为职员我也尽了责任，老板听不听也不是我能左右的。
现 ...
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2011-5-3 10:17
- “数字思维”培训该如何开展
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我目前就职于深圳的一家品牌服装公司尚在试用期，公司老总一直坚持以“结果、内向、数字”三种思维的核心管理模式，目前人力资源部须就“数字思维”引发一场培训课程，目标人群是公司设计师、财务、行政及营运部的职 ...
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2011-5-3 10:10
- 绩效管理，表格背后的管理
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绩效管理，表格背后的管理做绩效管理要用到表格，这是尽人皆知的道理，很多人认识绩效管理就是从考核表开始的，笔者也如此。 20**年第一次做绩效考核的时候，第一步就是上网搜索考核表格，为了更加具备参考性，公司 ...
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2011-5-3 10:08
- 工龄一年的我思考的七件事？
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第一，要有沉淀的心态，也许一年琐碎的事已让你操劳烦心的厌倦，一步一步地熟悉了她、懂得了她、也明白了一些与你的理想不同点，唯有抛开自己、放下自己、空杯的心态去再次沉淀下属于自己的精华；第二，要有反思的习 ...
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2011-5-3 08:52
- 该如何抉择
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首先 祝各位家人五一劳动节快乐！
其次， 我在一家私营企业工作51天，现在面临选择，本人现在新太乱，何去何从，请各位支招。
此民营企业是10年前收购当地的一个濒临破产的集体企业而来的，经营了8年，效益还可 ...
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2011-5-2 11:01
- 招聘官，您池子里的鱼多吗？
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最近一段时间总有一些对招聘渠道的思考，今天将这些思考整理了下与大家分享分享，也请大家多多指教。作为招聘管理来讲，渠道是一个问题，这个问题也许在一定的时期来看是没有问题或者说某些层次的人才的招聘是没有问 ...
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2011-4-29 20:43
- 关于员工辞职提前告知的期限
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朋友公司的案例:
员工小张三年前被公司提拔到生产采购岗位，该岗位定编一人，所有采购外联工作全由小张一人具体操作。今天也就是4月28日，小张下班前向人力资源部门递交辞职报告，并告知五一后就不来公司了。公司老 ...
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2011-4-29 13:04
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