HR专业交流讨论区
- 浅谈竞业限制
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竞业限制的定义：是用人单位对负有保守用人单位商业秘密的劳动者，在劳动合同、知识产权权利归属协议或技术保密协议中约定的竞业限制条款，即:劳动者在终止或解除劳动合同后的一定期限内不得在生产同类产品、经营同 ...
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2011-4-7 11:05
- 我的HR成长之路
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从2003年应聘到现在还在服务的这家单位担任行政人事经理开始，从对人力资源工作的一穷二白，到现在担当总公司的人力资源经理，是中人网伴我走过8年的时光。成长的8年，中人网一直指导着我的工作思路，在这里学习到了 ...
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2011-4-6 21:40
- 关于测量方法的疑惑
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Kenny与大家好：又有问题请教大家了。
在一篇文章中发现作者使用了一种方法测量受试者的消费倾向。方法为：让受试者想象自己有5000美金可以支配，可买的东西有A一辆新车B一块新表C带朋友吃饭D一部新的移动电话E一 ...
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2011-4-6 15:47
- 劳动纠纷案例之——单位不按月及时支付工资！
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PSPAN style=FONT-SIZE: 12pt; FONT-FAMILY: 宋体; mso-bidi-font-family: 宋体; mso-ansi-language: EN-US; mso-fareast-language: ZH-CN; mso-bidi-language: AR-SA案例：/SPAN/PSPAN style=FONT-SIZE: 12pt; FONT ...
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2011-4-6 09:32
- 利用中人网论坛学习和提升的必修课
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论坛是菜鸟成长必不可少的基石，如果你能找到一个管理严格，技术含量高，充满活力的论坛，那么超级义工真的要祝贺你，因为你将在这个论坛中学到许多许多东西；对于我们这些从事人力资源管理的人来说，中人网论坛就是 ...
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2011-4-5 22:30
- 把工作做卓越
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把工作做卓越前不久有一位朋友A了解到我对某项工作比较熟悉，而他在开展该项工作时发现自己在很多方面有很多不足，想向我请教我曾经是怎么做这项工作的，我在跟他分享了我对于这项工作的理解之后，我跟他说如果要把 ...
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2011-4-5 16:53
- 转载：关于深圳社保（转自天涯社区）
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『深圳』深圳社保那些弯弯续———回答各种社保问题
访问数：5161回复数：67
楼主作者：9号树洞
发表日期：2011-4-3 14:10:02
之前胖子哥发过一个贴，回答朋友们的各种问题，坚持了两年多，在此先向热心的胖子 ...
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2011-4-5 09:13
- 你如何操作定编定岗定员？
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案例描述：
W企业今年决定要搞定编定岗和定员计划了。年初人力资源部要各部门上报今年的定编定岗定员计划，于是各部门开始了轰轰烈烈的定编定岗定员计划。在报上来的今年各部门拟增加人员的数量上，少则几人，多则 ...
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2011-4-4 19:56
- 献给新人：对于面试，我会做这些。
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虽然我也是新人，哈哈，但我也想做回前辈嘛。三月初提出辞职后，在离职面试谈时，我征得公司同意，在后来的日子里，我请了几次假去参加面试，虽然我现在仍在失业中。
可以说，我三月份投的求职信不下六十封，但是 ...
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2011-4-2 15:10
- 我很不理解
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我们部门年后已经离职了5、6个人了，离职原因1、是部门流程太繁琐，2、是待遇不高，基本上每月就2000都不到，然后年底奖金，再说明一下，我们工资是后发的，也就是1月份的工资是在2月份发的，所以我们2月份的工资发 ...
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2011-4-2 14:13
- 2011年3月劳动争议典型案例解读
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英硕塑料办公室暗藏摄像头宏碁中国整合业务裁减员工——2011年3月劳动争议典型案例解读
特约撰稿
周斌 英硕塑料办公室天花板暗藏窃听器摄像头 【案例回放】
上海英硕塑料制品有限公司位于闵行区张慕工业基地的厂房内 ...
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2011-4-2 00:47
- 续签通知员工不签收怎么办
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我公司有一个职工的合同到期了，我提前一个月通知他，但是他本人不在这个通知上签字，也不说自己是否同意续签合同，这种情况有一种可能，就是合同到期的时候，如果他不干了，公司要终止合同，他会说这是公司终止的合 ...
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2011-4-1 16:14
- 如何避免女员工集中怀孕？
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公司女员工较多，现在有个问题：私下里了解到公司有一批适龄女员工都想要孩子，因为明年是龙年，都想要龙宝宝。
这种事情，公司怎么避免处理？
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2011-4-1 15:10
- 【4月活动】谈谈劳动合同法之“客观情况”
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有关客观情况的法律出处： 1、《劳动法》第二十六条 有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同，但是应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人：
（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动 ...
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2011-4-1 11:00
- 【4月活动】谈谈劳动合同法之“客观情况”
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有关客观情况的法律出处： 1、《劳动法》第二十六条 有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同，但是应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人：
（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动 ...
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2011-4-1 11:00
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