[原创] 论坛专题：网上搜索到员工求职简历，HR该怎么办？

〖蓝☆剑〗

用人制度齐全，执行的好，就不用为1、2个人的动态而烦恼了！！！

大漠雄鹰123

检计一下公司目前的政策是否适合公司发展或留住人才的需要，如果不能，请做好储备工作，以便把损失降低到最低。

mrmayou

侧面了解一下情况，如果是公司需要改善某方面的问题，就和上级沟通看能否改进；如果是员工个人意向问题，恐怕还是准备替补人选吧。

cpa2003pzs

那是人家的权力,谁干涉谁违法。做事首先想想法律，这是HR的基本素质。

可七

一切事情的发生总是有一定的原因,先不要下结论.那从这件事上我们就要首先分析一下胡某要跳槽的原因：是由于个人原因还是因为公司的原因。 如果是公司原因我认为以后这样的事情还会发生。 我也是有一家公司做人力资源的，做了四年。我们每年在招人，但由于公司体制的问题，每年那些有想法、有能力的人都离开了，那些碌碌无为之辈却留了下来。 / g: R5 V0 D3 T" l1 @ 所以说是否能留住核心员工，要留住核心员工，要看公司是否出自真心，是否愿意付出，中国的人力资源真的还有很长的路要走，现在只是在做一些面上的东西。

lansexueyuan

汇报当然是必然的，既然已经发现了问题，那么就需要立即制定解决方案；方案可以包括： N% v9 _* [+ u$ O1、找胡某谈话，但不能直接问为什么更新简历了，而可以采取侧面询问等方式，如对公司现在安排的岗位、薪酬标准是否满意等等。 2、从内部或外部选拔核实的替代者； 3、做好其他员工的思想工作，防止员工大批量流失。

江心无岛

活该,,谁叫你们不尊重劳动者,不尊重员工,,跳吧跳吧,,跳死他们,让他们倒闭.

若妍

我觉得: 7 S7 P7 k3 n0 q. Q1 {) ~7 C先看他的简历情况,了解其申请应聘的岗位\职务\专业\薪酬要求等信息,再从其现在其在公司的相关信息对进行衡量.分析其个人跳槽的原因.初步了解了原因后再汇报.再行动(找谈话之类的)

若妍

我觉得: % h# j$ N3 g/ E' U, [& [8 l' X先看他的简历情况,了解其申请应聘的岗位\职务\专业\薪酬要求等信息,再从其现在其在公司的相关信息对进行衡量.分析其个人跳槽的原因.初步了解了原因后再汇报.再行动(找谈话之类的)

遇见→栎←

最好是非正式场合聊聊。。