[原创] 论坛专题：网上搜索到员工求职简历，HR该怎么办？

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carefour74的做法比较稳妥些

susan_ya

如果是我遇到这件事，我会从几个方面来做准备： 7 N2 F' N. ]' `! ^: A首先，向人力资源经理汇报事情的前因后果。因为这件事儿你既然已经发现了，不管是不是真的要跳槽，总得防患于未然吧，同时也要把你的考虑同人力经理进行沟通。 其次，建议人力资源经理，人力资源部不要直接出面找胡谈，可以采取非正式的方式，请胡的一位好朋友或同事出面同其谈心，或许在这种情况下胡更容易说出内心的想法； : b0 V9 T. ]8 c3 q% K& L6 q " _3 S/ W) J. Z5 y另外，人力资源部要在私下里对胡及其部门领导进行调查，同时与胡的领导进行沟通，了解胡最近的工作表现及思想变化，看其领导有没有异常的发现，从而进一步了解胡及其领导的思想动态； * }% ~$ U) n8 w- [' \& k8 @最后，做好胡的接班人的培训与教练，做最坏的打算。

撒哈拉之梦

人员流动很正常！ % i. t6 b# S# t- O0 ], ^. K5 \/ I5 S$ l需要反思的是公司本身的HR制度。 9 h1 P) d, d+ s0 ?, h' Z应该有实行动态管理的员工满意度调查体系。要营造良好的企业氛围。不必过于紧张。

六朝※烟雨

首先，更新简历并不等于马上跳槽，当事人可能仅仅是有了跳槽的想法；其次，没有必要小题大做，去通知HR经理，这样可能会适得其反；应该先了解实际情况，然后再通过沟通等方法了解到员工的真实思想，共同寻找解决方法。下班了，写的比较乱，SORRY。[em04]

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更新简历那就表示胡某存在离异之心不是最近一天两天的事情了，是个长期行为。既然如此，公司在人员招聘，培训，管理和控制上是不是出现了问题？胡某不一定马上就能跳槽，但是，需要做好员工集体跳槽的防范和应急响应工作，找到问题的所在。员工的满意度不一定就是忠诚度，所以平时的沟通显得尤为重要

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尽快招聘人，免得他离职让你陷入被动。另外，要尽可能地把这位核心员工的情况了解清楚，跳槽的原因肯定有多方面的。找到原因后和他谈谈工作前景的事，但不要提网上简历这个事情。

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我遇到过此类事情，员工有心要走，留是留不住的，但是还是要了解原因，避免再次发生。

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欲将取之，必先予之。

山风888

1、职责所在，要汇报 2、汇报的同时，给出建议方案 首先，审视现阶段其工作表现是否正常； 3 }4 m( d v) C# F9 j, G其次，审视近阶段有无对其发展或薪酬 方面有大的动作而导致其产生想法；或是个人生活方面原因？ 6 e, B& e" l% b6 h/ _4 H5 J2 }第三、在适当时候以私人方式了解其真实想法； 第四、知会其直接主管，加强沟通，根据了解的情况调整工作量。 最后，同意各位同仁的意见，员工流动是一件正常的事，对于核心员工的异动首先要审视公司自身的问题。