[原创] 论坛专题：网上搜索到员工求职简历，HR该怎么办？

lovejjn2005

[em29][em29]公司总是在要求员工忠诚，有多少公司忠诚于员工？[em29][em29]

笨笨爱逗点

呵呵，我现在知道我的领导，我们公司的总经理助理跑到其它公司去应聘，真正苦恼。我该怎么办？

Rayman_Luk

我認為因該防患於未燃，先在不易察覺的情況下用感情留人，如果成功了，勞資關系將更加緊密，若是員工執意離開，那也沒辦法，做好人才貯備吧。在員工申請離職時才開始培養接班人也不遲（起碼還有一個月吧）。

trc858

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kuangxue

我认为由你或者和人力经理和他好好沟通一次 , I, r. G2 ~* ?) F* h* ^/ M9 S解除不必要的误会和猜疑 ) f- w5 y2 H8 Q! x1 N要给员工以关心和尊重 如果说个人的要求，企业无法满足，试问又怎能留住他的心？如果说以前对他关心不够，则是其主管领导应该改变了！ " r/ G. W+ E* c再了解实际情况下，可以进行相应的操作！如果真的要走，是不是应该开始安排接班人了

人力资源服务

广州人才租赁中心,热线电话:85614065-606 13694271073(辛先生) " B! U% A1 ~; X* f! [7 U% J人事代理(人才租赁、劳务派遣\输送、社保代理等) 一、人才租赁 人才租赁，也叫人才派遣，是一种新型的用人方式，即采用人才租赁方式，用人单位只需要请人完成一定的工作却不需要管理这些人员的劳动人事问题。人才租赁公司为租赁人才提供代发薪酬、代买社保、代签劳动合同等服务。减轻了用人单位的人事管理负担及用工风险。用人但不需管人，是其最显著的特点，用人单位与被租赁人员不存在隶属关系。 二、租赁方式 . @: k0 v. t& I/ S9 d7 j- [1、完全租赁：由人才租赁公司承担一系列员工租赁服务，包括人才招聘、选拔、代办社保、代签合同等。 " Z. F) Z( ]4 O2、转移租赁：由企业自行招聘人员再由租赁公司与员工签定劳动合同，执行租赁合约。 % l, {3 ~9 X' m' m5 E3、减员租赁：企业对已经聘用的员工将其雇用关系转移到租赁公司。 # l4 q8 g* G4 X( A4、短期租赁：用人单位对于试用期内或因为短期项目需要，再或者流动性比较大的职位采用短期租赁的方式减少用工手续上的麻烦。 . {, O" ]- c2 s, b: D7 y. ?另我司还可提供社保及公积金代理、广州户口办理及档案挂靠、应届生户籍接收等人事代理业务！欲知更多详情，欢迎咨询~~~~~ 咨询电话：85614065-606 13694271073（辛先生） E-mail：xwp1628@163.com 7 X U4 ~% b1 c# m7 A- p" MQQ：419608258 MSN：xwp1628@hotmail.com

730330

做好胡的接班人的培训与教练，做最坏的打算。对于人才的管理时刻要做到"一颗红心,两种准备".

zns

发生这种情况太正常了......。 先侧面了解、关心，再解决问题。如果该人已经铁了心要走的话，也不要勉强，决不能让他牵着鼻子走，“天要下雨，娘要改嫁”由他去，大不了再招呗！没有谁地球都转，不是吗？

￠阿Ben→

支持guxing82说的. : Z4 {7 O( Z) n[quote]以下是引用guxiang82在2006-7-15 1:14:28的发言 其实我觉得对公司忠诚是很有必要，但首先要选择所忠诚的公司。另一方面，公司也应该理性的看待人员流动，毕竟不可能做到人人都死忠，更何况在现在这样的大环境下。我建议首先注意下他的简历，有可能有我们平时了解不到的信息，甚至可能发现他平时不显露的性格。然后在从他的工作面出发，了解他的工作状态，熟悉他现在的情况。最后，如有必要可以找来谈谈，但要注意在网站更新简历不等于在求职，只能说现在有这样的倾向，除非是连续的更新。另外要从他的情况出发，多理解一下他的想法。不一定要争一时，争一人，反而会赢得公司其他员工的心，也可能留住当事人。重点在理解和平等的对话，有时甚至推荐他离开我觉得也不是不可以，因为公司有公司的情况，个人有个人的情况，当个人情况特殊，正常的需要公司现在无法满足，就可以。但遇到简历中有泄露机密或不正当利用公司关系的，事关诚信道德的，杀无赦。 **************[/quote]

人生得意

首先应该找当事人了解一下情况，但要注意委婉，可以从各个方面进行探查，注意察言观色；其次，针对谈话结果，寻找解决方法，如果他是感觉工资问题，可以考虑涨薪，毕竟他是核心员工，如果是已经对企业没有什么忠诚了，则可以委婉的告诉她，应该在走以前，把相关工作做好，同时，重新寻找新的替代者。员工的心不在企业了，怎么挽留都不行的，倒不如大方的让他走。