[原创] 用短信方式通知应聘者面试合适吗？

爱喝优诺的狗

我的建议是: 1.首先电话预约,达成面试意向; 2.告之将短信通知面试时间和地点及到达公司的方式; 3.通过服务台发短信; 优点: 1.节约话费[em07] 2.使面试时间/地点/到达方式更为明确 P.S.要确保短信的送达哦[em10]

baoxixi

[quote]以下是引用爱喝优诺的狗在2007-3-13 21:24:02的发言 我的建议是: 1.首先电话预约,达成面试意向; 2.告之将短信通知面试时间和地点及到达公司的方式; 3.通过服务台发短信; 优点: 1.节约话费[em07] 2.使面试时间/地点/到达方式更为明确 P.S.要确保短信的送达哦[em10] **************[/quote]

蔚蓝半岛

用短信通知似乎不是很好，建议用Ｅ－mail通知,当然如果不考虑招聘成本电话通告最佳！

郑伟杰

谢谢大家的建议，了解了各位的看法，发现新的事物需要推广还需要时间，短信优点很多，快，便于应聘者记录，便于统计，在3小时没回复确认的会再电话确认一次。是否有不清楚的地方。确实存在不认同的人，电话通知，时间地点什么的对方往往不方便记录，且经常出现无人接听的情况。

梦舒

在东莞的智通人才连锁有限公司可以提前为企业预约求职者到现场招聘会面试，而求职者可以凭此短信免费参加现场招聘会

婉

不合适。无法保证送达。

王唯径

[quote]以下是引用爱喝优诺的狗在2007-3-13 21:24:02的发言 我的建议是: 1.首先电话预约,达成面试意向; 2.告之将短信通知面试时间和地点及到达公司的方式; 3.通过服务台发短信; 优点: 1.节约话费[em07] 2.使面试时间/地点/到达方式更为明确 P.S.要确保短信的送达哦[em10] **************[/quote] 很多大公司就是这样做的

@超越梦想@一起飞@

发短信回绝不合适的面试者应该是一个不错的选择.如果是通知面试就不太妥了 ,如果应聘的人员实在多,那就应该在简历筛选的时候多下点功夫了!

概不负责

个人以为，完全依据短信通知的方式有其优点，但是，这种方式被大众认可和接受的程度较低，从招聘成本和被接受的程度上来讲不及ＥＭＡＩＬ的方式，从初步沟通和筛选的效率上来看不及电话方式。而短信方式对于成本的降低，在一个公司的运作经营成本中似乎杯水车薪，窃以为此种方式在目前还是不实行为好。

阿羽

这种方式不太可靠吧。 可信度不高。 ----------------------------------------------------------------- 广东培训经理QQ群：37539133（欢迎广东地区培训经理/主管同仁加入） 深圳HR经理QQ群：37539392（欢迎深圳地区HR同仁加入） -----------------------------------------------------------------