[原创] 用短信方式通知应聘者面试合适吗？

人力车

前两天中国人寿用短信发来一条面试通知，感觉阴森森的。

大漠雄鹰123

我认为可以，这个不是尊重与尊重的问题，关键是你短信的内容如何？要说明一下大概的情况，也为面试人员节约了费用。

爱斯基摩

短信不大好吧，感觉不太正式，还是电话比较好。一般我会在电话通知后告诉对方到他的邮箱里看一下，我会把公司的地址电话等联系方式及他的面试时间发邮件过去。

日光海滩

呵呵,短信看怎么用了，如果是电话通知后又有短信发送公司面试时间和地址,还是不错的，因为对方接电话的时候不一定在干什么，是不是能记住公司的地址和做的车次.我一般是先电话通知对方，确定对方来后在短信告诉他,这样他们不会迟到或者是找不到公司地址,再来的时候打电话问了. 当然我是在青岛,这里的地形比较复杂.

Ericlauch

完全可以使用Email和电话的嘛.

liu_jie

短信通知好像感觉不重视一样吧

风前絮

以前招聘时用过 但仅仅限于电话没打通的情况下

hutu

我们公司就是短信通知 1、用短信平台群发，主发送的号码是个短号，这样一次可以发10人，很便捷； 2、我们在招聘时就要求应聘人提供手机号码并保持通讯畅通，告知我们会用短信通知。 3、我们校园招聘时，形成很紧，应聘人数很多，用电子邮件太慢，用电话通知太累，我们在校园网络公布面试名单的同时，用短信通知很方便。[em01]

adesun999

贵公司不进行笔试就做面试吗？如果先进行笔试，笔试合格的应该不会有那么多了吧，面试应该用电话通知，这样避免很多误会，也能够看出公司的诚意，也能确定面试者是否愿意参加面试，而后可以短信通知面试时间、地点、内容等信息。

光小翼

发短信，如果是我收到。。我会当是骗子。。HOHO~~！[em01]