[原创] 用短信方式通知应聘者面试合适吗？

tjsscp

采用电话短信通知面试人员，本身体现企业对面试人员的重视程度不够。

李艳妮

使用短信不妥.[em12]

wjl680126

不太好,应聘者会有不被重视的感觉,要是我可能就不去了[em09][em09]

石林

以电话通知为主，以短信和EMAIL为辅，比较好些。

积木成森

[color=#D2691E]自2006年下半年以来，我综合运用电话、短信、邮件通知应聘人员参加面试，发现效果比单纯运用任何一种方式都会好的多，至今为止还没人向我反应收到后觉得突兀。操作要点认为有如下几点： 1、前提：已经收到应聘者提交的应聘信息； 2、经过初步筛选；提前将相关信息以邮件形式发送； 3、短信通知来自何公司、何人及面试时间和地点； 4、短信忌讳用代码类信息，建议直接用招聘主管或人资主管的手机全号发送，以免被判为骗人信息； 5、短信提醒查询邮件并会在接下来的某个时间段与之电话确认。 6、如果是主动搜索到的人才，须主动说明搜自何网站。 [/color]

半岛铁盒

这种方式即能提高工作效率，又能节省成本，做好避嫌工作就好啦

飘零的秋叶

短信形式为甚没不可易用那？我是比较赞同的方式。 短信的好处： 1、节省通信开支 2、节省时间开支 3、节省人力开支 4、方便快捷 5、方便个人记录， 短信的弊端： 1、个人是否收到 2、发送是否成功 3、如在大街，可能存在信息传递的错误 我是从事招聘工作的，即将4年多，由于合作单位众多，招聘人员频繁，数量之大，但都归于我一人操作，从前到后的工作如果按大家的传统做法本来三天的工作可能需要1周，这样的效率完全不能满足单位的需要。 而且现在都什没年代了，面试、上岗通知从以前的邮递信件到电话通知，用电话通知比起信件方式是进步了、快捷了，但从方式上来说不必信件正式，为甚没大家还用能？无可争议的就是快捷方便了。 反过来，现在短信平台那莫方便快捷，比起多电话更加快速方便，并且处在如此快节奏的氛围中，何尝不能用那？ 电子邮件，你发了，在目前的国情之下，并非每位求职者会拥有、会时时关注自己的邮箱，求职者若是没有看到你的邮件，错失良机，责任谁担？ 因此，我认为短信通知是可取的，但短信平台存在漏发的或是发送不成功的现象，如若未有反馈的个人，我会在用电话通知一次，注意到这点就可以了。所以我在工作当中都是在他们收到信息后回馈信息（这点一般留我随身电话），以便了解通知结果，在面试时大多数人是按照的时间点按时参加，与人与己都很方便。[em06][EDIT]用户“飘零的秋叶”于2007-4-16 15:44:24编辑过此帖。[/EDIT]

飘零的秋叶

优点：方便求职者记录面试时间地点等，但发短信，求职者只需存储，方便而不误事，何乐而不为那

总政委

在目前的招聘生态下，绝大多数行业都是不适合这样做的。