[原创] 用短信方式通知应聘者面试合适吗？

郑伟杰

我们是IT企业，面对招聘会大量的面试通知采取短信的方式合适吗？有的人会觉得是皮包公司吗？

光爱

你们公司招聘量有这么多吗？发短信实在是不好，影响形象，过来面试的人不会多。 人人都渴望被尊重被理解，一个短信实在是不能达到。

光爱

你们公司招聘量有这么多吗？发短信实在是不好，影响形象，过来面试的人不会多。 人人都渴望被尊重被理解，一个短信实在是不能达到。

笑雪

这个从招聘成本和工作量的角度看，不失是一个不错的选择方法，担心也是不无必要的。但是做一些相关完善工作还是可以避免应聘者的疑问，如，注明在什么网站上什么时间收到简历，通知面试什么岗位，什么时间/地点，联系方式（坐机），公司大致相关信息及网站，乘车路线等，这样一般就可以降低短信通知面试的风险。

bomb

目前这种方式还没有被大多数应聘者接受，风险比较大

姬轩

还是建议用电话通知吧..

gracehr

发短信的确给人的感觉不够正规。建议宁可采用e-mail的方式。

thongling

还是电话比较好一些啊 短信的真实性真的很难判断啊

雅琦

接到这样的短信，我肯定不会去的。主要从以下几方面考虑： 一、没有进去之前都得不到尊重，进去以后会是什么样子？ 二、这个公司的人力资源部的人员素质太差，连最起码的常识都缺失，（哈哈，没有其他意思）这个公司存在着严重的用人问题； 三、另外，可能还会考虑这个公司是否存在着搂主所讲，是个皮包公司。 ……

chijunhan

打电话通知沟通是企业重视人才的体现，如果这点成本和时间都舍不得，那企业招聘人才根本就没有诚意。