[原创] 用短信方式通知应聘者面试合适吗？

daminghu

我就收到过发短信约定面试的公司，感觉非常不正规。

云之影

不好，感觉保险业是普遍用这种办法的，你要是不想给别人留下你是这类公司的印象，你还是用电话的比较好。

少陵狂客

为什么不好呢？06年下半年后我的招聘工作量大增，从那时后起我一直在用短信进行面试通知，只有那种使用小灵通和固定电话的应聘者我才用电话进行通知，用了也差不多一年了，没觉得效果比电话通知差多少。不过有一点要注意，用短信通知求职者，一定是用短信平台，要申请短信特服号码，如95510这样的，千万不要在求职看到面试短信时发现是手机号码发送的，那样肯定给人不正规的感觉，此外我个人认为没有什么不正规的嫌疑。

bianhua1981

呵呵,我们是将短信作为辅助手段的,因为有些人的手机信号不好或没有电了,会收不到我们的通知,总体上讲将其作为辅助手段还是不错的

哪个坛子都是这个ID

[quote]以下是引用爱喝优诺的狗在2007-3-13 21:24:02的发言 我的建议是: 1.首先电话预约,达成面试意向; 2.告之将短信通知面试时间和地点及到达公司的方式; 3.通过服务台发短信; 优点: 1.节约话费[em07] 2.使面试时间/地点/到达方式更为明确 P.S.要确保短信的送达哦[em10] **************[/quote] 如果电话预约，接下来再短信通知，就达不到提高效率和节省成本的目的了，如果前期有电话预约，直接告知其登陆公司网站，利用公司网站发布信息，更加节约成本。

青年HR

我们是先发短信和邮件，再电话确认。

mrmayou

正规的用短信平台未尝不可。

ssj7911

我公司就是正规短信群发平台 郑州正规短信群发平台（亿美软通河南运营支持中心）：郑州博大互通（6年的短信行业专业技术服务）亿美满意通短信平台是经信息产业部许可的一款方便、快捷、功能强大的客户管理和绿色智能短信平台软件。郑州短信群发平台（亿美满意通）全国全网，移动、联通、小灵通都支持，免费试用并送短信！ 今年国家开始严厉打击垃圾短信，而北京亿美软通以其正规资质和完善服务承接了为今年三月份召开的人大、政协会议提供短信服务的重任，极大方便了与会代表和参会记者，详情请登陆[url=http://finance.jrj.com.cn/news/2008-03-21/000003432622.html]http://finance.jrj.com.cn/news/2008-03-21/000003432622.html[/url] 电话:037163319393 QQ：502833138 石经理：13271577880 网址：[url=http://www.zzbdht.com/]www.zzbdht.com[/url]

樱桃果肉

先电话沟通 如果确实联系不上,比如无人接听或关机,就采取短信方式

skyyfhr

电话通知比较正规，可以给对方咨询的空间！另外显得公司对此职位的渴望，给应聘者肯定的感觉！