请各位同仁对我的管理干部培训计划提出建议

荆棘鸟

绝对支持 : P) n7 k E) }7 e5 _

乡下人

感谢大家对我的这个计划的关注与支持！！！ + e, Q5 V! g% u5 q6 \4 M' d从提出计划到现在已4个月了，课程手册仅仅是第一步，也是很简单的一步，关键是实施。到目前为止，已开展的部分项目普遍反映强烈（好的方面），在此也向大家表示感谢！ $ _1 N& B/ Y8 ^) A. n" p( d 祝中人网的网友们在新的一年里： # k6 m5 f/ Y5 M / R5 h8 T% F7 w) v8 Q3 @+ J7 G快乐多多，奖金多多，别人加班你加薪！

小虫王崇军

内容很好。书出来之后我会购买。

雪原

专使

范围太宽,能不能把要点也列出来

九头鸟

不过我认为培训不要过于复杂。 8 f- f. X/ J8 V. } ' s" W7 z; k# G+ o5 k, q1 ^搞清楚需求再作定论。 $ I( ?$ M" G. j干部应当培训方面还要有“成本”方面的知识。

村支书

我们单位常有这样那样的培训就是坐在会场里看片子听课什么的我觉得这样也不好理论归理论，学到肚子里的不一定能用到现实的工作中。 4 w& y- N8 M1 e$ U* _3 U0 T有不少管理书里说到“学习”，其实学习不是学习 ) { k- W5 D) j7 V! J ：）对不起不太会表达 让别人学习怎么样学习才是关键。我是这么认为的。 " r& {$ M; h- `% K0 U* H 0 Q. H, i8 }7 |2 f \- g3 S6 B2 u上面的提纲真的很好，我已加入我的收藏了。

咪咪汪汪

您的课程中大多数课程适合放在网络上供员工学习！

怡漪

感觉上各课程范围都很大，具体实施时，可能需要进行分解，并各自设定目标，设计课程才可以实现。 ) O2 N" w. b6 q! S' U不知现在实施状况如何？ 5 Z j0 @" g F - g' f4 d# r( T3 W$ B目前我也在做一个有关管理人员培训的计划，很有难度！：（

乡下人

竟然看到自己以前发的一个关于管理干部培训的帖子。 重新翻出来，或许对大家有所启发。