[原创] 论坛专题：新老员工，谁动了谁的奶酪？

red0924

在我们公司也有这样的问题，老员工的工资比新员工的工资多，也可能因为我们是国有企业吧，新员工来的是后积极性很高，有理想有抱负，但是过上几年后，有些升迁无望的，也就是学学东西，辞职走人，有些就在这几年中被老员工同化掉，逐渐没有生气，呆了快3年了，感觉好像要被同化掉了，想辞职，呵呵，要不然自己就是牺牲品，快废掉了

中国培训热线

跟大家介绍一下自已，我是中国培训热线（www.px33.com)我们主业务有：各类公开课，企业内训，企业顾问等！ 7 E5 } L; j6 f% } _3 g5 K' y, }在近期11月24、11月25日两天在深圳这边有个关于新劳动法的应对课程，如果还没有上过这门课程的企业可要注意了！因为这会关系到企业的成败！有其它需求也可以跟我联系！ 联系人：张先生 13725570108 TEL：0755-22304248 & z/ C+ Z! z7 Y6 q* a" L9 t) ^ QQ：906089599 272294148

lalaliang

不能考慮“買斷工齡”嗎？ 企業發展到一定的規模了需要“脫胎換骨”，為什么不補償老員工安排好他們的出路，然后大膽用人？ ( n! l/ z) Q& q% P% K老員工的“過時”，企業沒有要負培訓的責任嗎？

舞心

找是非的平衡点

鹰扬天下

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littlepine

我感觉是老员工的“青蛙温水效应”从这个角度去解决一下吧。 再就是老员工的“学习力”强制充电