如果您是资深的HR，您会放弃转行的机会吗？

glister

关健看你如何看待总裁助理这个职务, 我想作为职业生涯设计来讲,你个岗位对你并不是改行,HR的精髓是为公司提供决策性的建议, 而这新的岗位应该能提供给你这方面的空间

shineshow

前辈应该去，“不惑之年：按现代的说法是人生真正的刚刚开始。

南宫

总助，做人力资源的都应大概了解其岗位职责，他应比HR经理的管理范围更大，但不可避免的，他很多工作会跟人力资源管理密不可分，甚至直接指导人力资源管理的工作。职位高了，更能把人力资源管理工作做得更好，更加有利于企业的长远发展。

上海滩

晚辈认为，你应该做总助： : R; R) h! a7 q) Q( H- U7 N8 V （1）您从业HR近20年，我想前10几年主要是人事工作吧？因为真正的人力资源管理是最近几年的事情。您知道人事并不等于人力资源。人力资源管理源于人事管理，但又上升了一个很高的层次，成为公司决策者的战略伙伴关系。从这个原因讲，您应该换个职位（环境）改变您原来的观念（^_^，也许您的管理观念很新） * e& K( Z4 F! ^* j2 c（2）“老马识途”：您“老谋深算”，用人的本领一定很高，从战略角度更能制导人力资源部门。 / J6 O' @( F ?% v2 b/ ^ " r3 G8 B, Y+ U& ~1 }) Q+ w# B* A（3）人力资源部门现在很少能够成为公司决策者的战略伙伴。所以，即使您是人力资源部经理，您的用人决策权一定不会很大？！ 3 i: | E' e" o: o. P7 f$ G% D（4）MBA是个不错的诱惑哦？^_^

聪聪

感谢您对我的鼓励。 ) o# g' N7 W7 Z- M$ G做HR刚满2年，但我一直坚信同样时间里真心付出的人可以收获更多。我相信“天道酬勤”。所以，从某种程度上，我是在为自己的将来拼命做事。这也是我一直比较辛苦的原因吧。 9 D# \: M4 y% z: K/ b" I% S, |# Z 我想您一定是一位经验丰富的前辈。希望今后能够多跟您探讨。 " U( C( I# n8 h7 I

舞雪

自己的情况，还是自己最能掌握。

吴蕴韬

有不断学习的机会，你就会不断的提高，会有更高的目标。

小毛

想一想机会在你面前时你拒绝的理由,既然你做出了这个决定,就别后悔!