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楼主: 淘淘2008

一个非常有水准的培训问题

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惊天剑

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21楼

发表于 2007-12-5 15:59:00 |只看该作者

RE:一个非常有水准的培训问题

遇到这种情况的hr，真是哀其不幸！

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FAMBOB

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22楼

发表于 2007-12-12 10:30:00 |只看该作者

RE:一个非常有水准的培训问题

看培训的目的了，如果对员工有利，当然是晚上咯，如果培训是为公司发展着想，那就白天咯。

2016 如此圈子你不加入就OUT了！

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magic28

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23楼

发表于 2007-12-29 16:34:00 |只看该作者

RE:一个非常有水准的培训问题

培训要由上而下

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magic28

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24楼

发表于 2007-12-29 16:38:00 |只看该作者

RE:一个非常有水准的培训问题

肯定先要得到高层的支持一开始还是选择晚上培训吧，毕竟不能耽误工作。然后再结合白天和晚上，针对不同的培训目的调配时间

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HAPPY悠然

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25楼

发表于 2008-2-29 14:38:00 |只看该作者

回复：一个非常有水准的培训问题

我提个意见怎样???要我说双休日不行吗??花上半天我想大家也无所谓的老!!

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土豆001

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26楼

发表于 2008-3-1 10:02:00 |只看该作者

回复：一个非常有水准的培训问题

培训和绩效搭上勾，比如技能培训企业文化之类的培训尽量白天，白天和晚上各占一半，大家都好接收。

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浩然@HR

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27楼

发表于 2008-3-2 23:47:00 |只看该作者

回复：一个非常有水准的培训问题

为了确保培训效果,我建议把培训放在白天/而且放在工作日,这样员工才有兴趣, 可以在培训中做一些有意义的游戏,并且在对积极反馈的学员进行现场奖励,让员工提起对培训的兴趣; 这样一来,员工乐意参加培训,就不会在乎是白天还是晚上了:)

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jzjcjp

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28楼

发表于 2008-3-4 23:09:00 |只看该作者

回复：一个非常有水准的培训问题

怎么没有想到折中呢，或者是利用周末，或者是周五，周六？

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生活开始甜

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解元

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29楼

发表于 2008-3-5 15:22:00 |只看该作者

回复：一个非常有水准的培训问题

这个培训有市场吗？

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ANANF

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30楼

发表于 2008-3-8 10:58:00 |只看该作者

回复：一个非常有水准的培训问题

我觉得不是白天跟晚上的问题，但最好是利用工作之余的时间，但有时也可以在工作时间与工作场所里进行培训，培训是无时无刻的。不过还得建立完善的培训管理制度，制约员工，这样才不会出现白天还是晚上的问题了。做培训要做到领导同意，员工认可，需要一段时间的磨合。

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