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6 如何使管理者来支持培训工作 agree

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05-19

17 执行力培训心得（四） heatlevel

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05-18

10 新员工培训后即离职如何处理 agree

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05-18

3 执行之刃 agree

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05-17

3 灵活授权：让您将精力用在最重要的事情上 agree

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5 复试题目，家人帮忙。。。 agree

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05-15

71 一个非常有水准的培训问题 ...2 3 4 5 6..8

05-15

4 企业培训问题讨论，如何调动员工积极性？

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3 拓展训练中”能量传输“是如何操作的？

05-14

1 中小企业人力资源管理外包的风险分析

05-13

36 FBI阅人术——用最短的时间了解一个人 heatlevel

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05-12

4 新任培训专员工作如何入手？

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2 1+1+1计划，请大家给点建议

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9 TTT"雕虫小技"系列之五:课堂互动(刘百功) agree

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05-11

16 关于制作培训方案的一些心得 heatlevel

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05-10

13 企业员工培训效果评估的机制体系建设 ...2

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14 大学生储备人员培训课件 attachment

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05-09

0 培训该如何入手？主要应该做些什么工作？

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6 如何使培训更加有效

05-07

4 培训需求繁多，该如何做培训？

05-06

0 TRIZ系统化技术创新与实战训练营

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2 对下属的“因材施教”和“按能定责”

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1 培训效果怎么追踪？ agree

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7 企业内训- 培训游戏如何设计 agree

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05-05

1 引源头活水经营人才

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2 求帮助

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2 执行力，并非态度决定一切

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2 求助

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42 求励志影片 heatlevel

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05-04

21 《感恩的心》背后真实的故事 heatlevel

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05-04

7 公司管理层对培训很排斥，如何是好

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1 选择好的的拓展培训公司？

05-03

0 以“数字思维”为主题的培训该如何开展

05-03

2 考研英语作文之应用文考察类型分析

04-29

29 人力资源管理工作到底需不需要高学历？ heatlevel

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04-29

5 坚信考研路边的风景才是最美的 agree

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3 继续发光发热！好东西大家一起分享！“培训师的十大培训技巧”

04-28

13 发个小财：★-李泽尧最新管理思想-截图-1009版 attachment

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04-28

5 过来人聊公务员面试不妨先试试“模拟训练”

04-28

1 企业内外训问题点

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