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楼主: 淘淘2008

一个非常有水准的培训问题

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阿宙

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秀才

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61楼

发表于 2008-8-11 21:01:00 |只看该作者

回复：一个非常有水准的培训问题

做好总经理的工作吧我觉得这是沟通没有做彻底唉现在很多中小企业的高层都不怎么重视培训，所以要想做好，就必须让他们点头！努力吧！

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fredxmu

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62楼

发表于 2008-9-23 23:04:00 |只看该作者

回复: 一个非常有水准的培训问题

一切都靠沟通沟通的不好，啥时候培训都会有问题

2016 如此圈子你不加入就OUT了！

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教主007

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63楼

发表于 2008-9-24 11:18:00 |只看该作者

回复：一个非常有水准的培训问题

可以考虑周末培训啊。同时保证培训质量

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mrtian

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64楼

发表于 2008-9-24 16:21:00 |只看该作者

回复：一个非常有水准的培训问题

不错的问题

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涟漪009

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65楼

发表于 2008-9-24 16:53:00 |只看该作者

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[quote] 原帖由 [b]悄悄1979[/b] 于 2007-11-30 21:39:00 发表 [/quote]

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m_power

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66楼

发表于 2008-9-26 17:17:00 |只看该作者

回复：一个非常有水准的培训问题

这没有固定的答案，绝对是仁者见仁智者见智，个人觉得谁给你发钱听谁的，同时兼顾培训效果。:D

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af0810

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67楼

发表于 2008-9-28 14:12:00 |只看该作者

回复：一个非常有水准的培训问题

点击率这么高，我也来看看。

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龙敏

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68楼

发表于 2008-9-30 01:41:00 |只看该作者

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说的相当好啊

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greenheart

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69楼

发表于 2008-10-3 22:43:00 |只看该作者

回复：一个非常有水准的培训问题

根据培训内容和对公司的重要性来区分全公司性质的自然考虑白天培训是没有问题的领导员工全参与体现该培训的重要性要有严格的签到和考核制度而一般的技能提升或者小范围的晚上安排培训同时需要向员工讲清楚培训内容以及约束制度

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ericonly

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70楼

发表于 2008-10-21 16:53:00 |只看该作者

回复：一个非常有水准的培训问题

这个问题挺有意思：就培训效果当然是白天好些，尤其是上午比下午好；白天培训老板会有意见，是因为还没明白培训的真正意义，如果要效果，要业绩，当然该重视，白天好；如果只当做形式，而且没有明确的评估的话，也没有必要非在晚上，随便找个时间过过形式算了！

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