人力资源工作难（调侃篇）

网络剑客

作为知识的载体---人才，将来肯定要受到重视，所以各位的好日子还在后头呢。 3 p$ G1 o* J! V9 v* @9 C前途是光明的 道路是曲折的 ) F9 l) K n3 A# Z

天骄雷电

尘峰

大弟

这是目前的现实。其实人力资源部管理的艺术含量没有谁可以比。

游戏规则

[quote]以下是引用djy在2002-8-26 8:35:27的发言 两种途径各有利弊： 5 g3 j6 a- u( z+ g& g, g! d8 }$ e * V! j& G/ M0 J" L一、现场招聘由面试人进行第一道筛选，这样可以对应聘者有个初步的了解，节约时间，且效率很高。 7 ?/ T {% P& A4 S% d9 q 二、网络招聘速度较快。讯息时代网络招聘已经成为一种时尚，通过网络求职的人很多，这样便于应聘单位进行针对性的选择，避免成批应聘者蜂拥面至，命中率相对高一些。 0 R, w( E* y) Q**************[/quote] ' S, ~* L- h5 Z p' `, N$ l

小Q

我算不上一个真正的HR工作者，但我个人认为多站在员工的角度上考虑，如果你是员工看到HR部门这样那样的制度你会怎么想； . t1 ^" S+ {1 C* }) T 9 h8 [0 m3 g/ r当然，众口难调，只要超过一半人认可HR的工作，你就是成功的！ ( I2 x% L. I. J9 x/ h* U 不知道说的对不对，见笑了！ *^_^*

溪溪

没什么好抱怨的。

chjun217

chjun217

老杨

同感，不过这就是人资工作的特点。