人力资源工作难（调侃篇）

网络剑客

作为知识的载体---人才，将来肯定要受到重视，所以各位的好日子还在后头呢。 - b0 @0 \9 y( d 4 F: v g7 [/ r3 J前途是光明的 , B" _$ }) |0 s, x( J" R" K5 R 4 h5 |: o/ r) i; `道路是曲折的 * z& o) e3 a( o3 G5 M* |( m

天骄雷电

尘峰

大弟

这是目前的现实。其实人力资源部管理的艺术含量没有谁可以比。

游戏规则

[quote]以下是引用djy在2002-8-26 8:35:27的发言 两种途径各有利弊： I/ S3 J# a' t3 O一、现场招聘由面试人进行第一道筛选，这样可以对应聘者有个初步的了解，节约时间，且效率很高。 二、网络招聘速度较快。讯息时代网络招聘已经成为一种时尚，通过网络求职的人很多，这样便于应聘单位进行针对性的选择，避免成批应聘者蜂拥面至，命中率相对高一些。 **************[/quote] }+ v) S6 {3 U" ]4 Z; ]

小Q

我算不上一个真正的HR工作者，但我个人认为多站在员工的角度上考虑，如果你是员工看到HR部门这样那样的制度你会怎么想； 当然，众口难调，只要超过一半人认可HR的工作，你就是成功的！ 4 v; @. ] ?( b; \- d3 W2 R不知道说的对不对，见笑了！ ) d8 ~; D- i; e8 b1 R6 ] *^_^*

溪溪

没什么好抱怨的。

chjun217

chjun217

老杨

同感，不过这就是人资工作的特点。