人力资源工作难（调侃篇）

网络剑客

作为知识的载体---人才，将来肯定要受到重视，所以各位的好日子还在后头呢。 f2 ?) m$ {" {! E! @" h前途是光明的 + U: ]# p% b! d8 Q$ m $ G, ]8 ~ H/ A, T道路是曲折的 $ {9 E* _$ m& |

天骄雷电

尘峰

大弟

这是目前的现实。其实人力资源部管理的艺术含量没有谁可以比。

游戏规则

[quote]以下是引用djy在2002-8-26 8:35:27的发言 两种途径各有利弊： 一、现场招聘由面试人进行第一道筛选，这样可以对应聘者有个初步的了解，节约时间，且效率很高。 q5 c& [6 r+ X# W 二、网络招聘速度较快。讯息时代网络招聘已经成为一种时尚，通过网络求职的人很多，这样便于应聘单位进行针对性的选择，避免成批应聘者蜂拥面至，命中率相对高一些。 # Q3 O: n5 T% U2 m1 k6 t**************[/quote]

小Q

我算不上一个真正的HR工作者，但我个人认为多站在员工的角度上考虑，如果你是员工看到HR部门这样那样的制度你会怎么想； 4 D+ F$ ~9 d5 B+ L1 T* Z- |% g + R0 \3 B( j4 X! `: h9 y当然，众口难调，只要超过一半人认可HR的工作，你就是成功的！ 8 U) {4 n+ P1 } r5 \ ( V. V0 N# A0 Z0 ~* v' q K不知道说的对不对，见笑了！ * ^6 \$ o! l0 r2 N0 i+ L *^_^*

溪溪

没什么好抱怨的。

chjun217

chjun217

老杨

同感，不过这就是人资工作的特点。