人力资源工作难（调侃篇）

网络剑客

作为知识的载体---人才，将来肯定要受到重视，所以各位的好日子还在后头呢。 前途是光明的 . I% E- w: E7 z ; W! N4 Z0 n. I" b3 X7 S, R道路是曲折的

天骄雷电

尘峰

大弟

这是目前的现实。其实人力资源部管理的艺术含量没有谁可以比。

游戏规则

[quote]以下是引用djy在2002-8-26 8:35:27的发言 ; u( l. ]: T+ G: Z& u两种途径各有利弊： 一、现场招聘由面试人进行第一道筛选，这样可以对应聘者有个初步的了解，节约时间，且效率很高。 ( x; k4 C( @! T2 ` e8 I7 b二、网络招聘速度较快。讯息时代网络招聘已经成为一种时尚，通过网络求职的人很多，这样便于应聘单位进行针对性的选择，避免成批应聘者蜂拥面至，命中率相对高一些。 ) o6 t4 d( F) ?) x/ K0 \% {; {**************[/quote] / O6 m! H4 R$ X1 d8 d8 |1 h

小Q

我算不上一个真正的HR工作者，但我个人认为多站在员工的角度上考虑，如果你是员工看到HR部门这样那样的制度你会怎么想； + Q2 a9 L8 g" ]) r8 F 当然，众口难调，只要超过一半人认可HR的工作，你就是成功的！ : [9 e$ U0 p4 I8 ?$ k5 m8 ~' U$ y 不知道说的对不对，见笑了！ - r9 N5 O! a6 j/ i, r' M: n*^_^*

溪溪

没什么好抱怨的。

chjun217

chjun217

老杨

同感，不过这就是人资工作的特点。