人力资源工作难（调侃篇）

网络剑客

作为知识的载体---人才，将来肯定要受到重视，所以各位的好日子还在后头呢。 ( d. f6 ^3 e) J3 ~2 h 7 i1 y4 |6 }4 `; y" B前途是光明的 ) O9 x8 U2 z! s: g9 N" j 道路是曲折的

天骄雷电

尘峰

大弟

这是目前的现实。其实人力资源部管理的艺术含量没有谁可以比。

游戏规则

[quote]以下是引用djy在2002-8-26 8:35:27的发言 两种途径各有利弊： 一、现场招聘由面试人进行第一道筛选，这样可以对应聘者有个初步的了解，节约时间，且效率很高。 ' _3 z( O$ N- K& Z 二、网络招聘速度较快。讯息时代网络招聘已经成为一种时尚，通过网络求职的人很多，这样便于应聘单位进行针对性的选择，避免成批应聘者蜂拥面至，命中率相对高一些。 **************[/quote]

小Q

我算不上一个真正的HR工作者，但我个人认为多站在员工的角度上考虑，如果你是员工看到HR部门这样那样的制度你会怎么想； L) }. Z3 y* V当然，众口难调，只要超过一半人认可HR的工作，你就是成功的！ & P+ Q) S, q' Z7 W" N' O 不知道说的对不对，见笑了！ ( |& T2 G9 E- z*^_^*

溪溪

没什么好抱怨的。

chjun217

chjun217

老杨

同感，不过这就是人资工作的特点。