人力资源工作难（调侃篇）

风雨筝

haiger

首先是做好保姆的角色 再就是要有一颗天下的父母心去对待员工！

秋雨

阿不

忘了在哪看的是贴子，还是文章。大概意思是： 人力资源也要搞营销，放出去，走出去。让其它部门的人清楚你在干什么！ & `0 X* Y( R0 Q5 |+ N" w ' y) c6 y# {; K/ k+ x1 i% t培训嘛，不是有角色模拟？角色更换？让他们也做做几天HR。 5 j' B! z7 N% U, D }, J- x $ C- s) P5 N5 J) q% e; |0 y这就牵涉很多了，想法出来了，看看可不可行，再计划安排出方案。不就是“踏踏实实的做了吗？”：）

小车

任何事物都有正反面，关键是看我们怎样做。

可爱三木

兄弟，你是权利型的吗？那你有权了 * P9 C8 ^7 K% G' @ 你是功利型的吗？那你有钱了 这么好，当然也得有点烦

Mars

我心在向往

老鼠兄啊，我刚刚看了你的三年间，一个HR做的，那么有充实与激情，同时也正如你自己所说有着很大价值，至少老板挺欣赏你的。可是你现在贴这个帖子除非不是你的感受，否则我觉得很怀疑你所说的话——如此无奈与悲哀。

hanrry

认认真真做事,踏踏实实做人,拿你该拿的,随时准备挪地方.

岐山榕

人事管理时代，做做事务，搞搞关系，说难也不难；人力资源管理，讲究技术，但只要按理运作，说难也不难。两不象的转型初期，最难！！ ! W* U" D: x5 L. j4 R7 A# X 人力资源管理，需要环境。说真的，在目前的多数国内企业中，特别是国企中，真正意义的人力资源管理，只是一种奢谈。