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签到天数: 62 天 [LV.6]常住居民II  - 注册时间
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回复:各位hr,你们是如何度过菜鸟期的?
一句话,要多学习:向上司学习,同事学习,向书本和岗位学习;有目标地学习。+ u' i7 B' o% r9 c
) E0 p1 p n; v9 r0 E7 P, |% E$ P5 C, E 2年前,我从一个大学老师转为一个制造业的培训主管,对培训和hr其它的模块一无所知。之所以能应聘上这个职位,源自几个方面:
% E, y6 V" P* Z9 b 一是初试时对hr总监提问的问题都回答很好,面试涉及到管理知识、人际关系等。' r7 X6 {+ q9 M" ~7 F
二是复试时试讲效果极好。我试讲的主题是心态,时间1个小时。在试讲中间,我采用了游戏、讲授、案例分享、故事等方式,效果极好。$ e' u8 h4 s0 _
三是我的专业是心理学,做起hr来,有一定的心理学基础。
! [2 N+ Z+ n5 k5 e" s# P! A 当然还有其它的原因,不一一阐述。
1 H; I, a4 E; W2 s7 k6 z- K( }& _5 l9 [
到了公司后,我能很快熟悉岗位工作,并顺利开展了大型长期的培训,这主要得益于我的上司hr总监、同事的帮助、支持。首先,在3个月试用期内,hr总监为了设立了试用期的目标,包括hr管理的学习、岗位的熟悉、和公司各高管的沟通、准备入职员工的培训工作、并且自己担任讲师讲授压力管理。这为了下面工作的开展起到了奠基的作用。
& _, k4 }' y+ D* R2 J) Q( s' F 我一个同事在hr方面做了5年,他做的是薪酬,对培训也很熟悉,他为人正直、爱帮助人,有空闲的时候就给我讲培训方面的经验和知识。
6 z9 u2 g/ z. p6 o0 ~, v- G' y- R hr总监也给我介绍了一些书籍,包括培训的内部的秘密资料,告诉我一些方法等。
4 g) @/ Q6 K3 |2 n: B! n 当然,我自己也很努力,每一天6点多就起床,到公司看相关书籍(我当时住在公司);晚上同事都回家了,我仍旧在加班,学习。
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- }5 Z) s7 Y' ^! J 我现在一家培训公司做,踏实、认真、人际关系好,多为领导分忧。我在这里工作将近一年,工资加了3次,虽然不是很多,但是这也算是对我的认可吧。
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总结自己的经历,我觉得自己成长主要取决于自己的学习力、领导的支持和同事的帮助,加上自己的努力。2 A; w+ c6 D" o; J' u
希望对大家有所帮助。, J, K: ]( r- j$ L. A" N, {) w
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