女子假冒复旦双学士应聘月薪过万 单位被蒙4年

男青年

做了四年还得到提升，说明能力被认可，公司用人不能太偏颇。。。

lhh2008

我认为应该注重个人能力,而不是一纸文凭.

dj8848

现在李鬼比李逵要强悍多了，多少李逵都达不到李鬼的标准呢，只能是佩服，特别佩服中国的就业观，造就了不少的李鬼

haidong911

同意。一个无能力的人能在公司呆4年？？说明她还是有一定能力的

那片心海

引用: , t. H, W% j: l$ B& @4 ~原帖由 七绪大人 于 2008-5-17 14:14:00 发表bywshqsbwabbs.chinahrd.netcbjjtrbuni 在我们都把问题对准这个女子的"假文凭"的时候,也不妨想一想,在公司的招聘过程中除了核对学历之外,还有什么呢?bywshqsbwabbs.chinahrd.netcbjjtrbuni 是不是一个人的能力,学识,经验更重要呢?bywshqsbwabbs.chinahrd.netcbjjtrbuni ' P0 ~0 l) B* {% `为什么她在这家公司工作四年,得到了提升,这说明她确实具有这个能力,并且已得到总裁的认可她这四年肯定也为公司创造了不少效益吧?这一纸文凭就真的这么重要么? 同意，能力重于文凭 * A* a- V; C! t1 H t , k5 E- q0 u7 k# g6 `5 h# n

nanyuehengshan

学历只代表你在学校的成绩，或者简单的说只是你面对考试时候的成绩，而并不能代表能力。学以致用，其实有几个人能把自己所谓的高学历真正应用在工作上呢？除过具有一定专业性的工作，日常工作中大部分的工作事务，初中的文化水平就足够了。过分强调学历也是不对的，可悲的是有几个HR能够真正应对公司的具体共工作事务的需要而选拔人才呢？有很多很有能力的人才虽然学历稍微低一点，可惜跨不进门槛，可悲的是大多数人事只知道：我们就只要某某学历的，其他一概不管，没有这个学历一概免谈。。。 * J$ e6 X) J$ ^) e+ y0 Y 其实我很赞同“七绪大人”的观点，不要去说人家是假学历，而问问自己是不是假工作？什么事情都是太强调而至于有假产生，是相对的。 ; {8 f0 K8 |. E% K 希望大家看能力，不要要看学历！！！

阳光婧婧

[quote] 原帖由 aitong 于 2008-6-12 16:21:00 发表
即使她有一定的能力，但是道德也有问题，、。这样的同事，或许碰巧在这4年中公司是安全的，但是如果时间更长，肯定会给公司带来后患无穷的问题的！因为她自己做人都有问题，还怎么管理好一家企业的选人、用人、育人、留人呢 [/quote]

$ f# V' P" q) I/ n+ Y

 

赞同此观点。诚信最重要！

当然用人单位也有反省的地方，至少招聘就没做好

秋若寒雪

背调怎么做的啊？！ : }( X+ s6 X8 y+ ~2 u1 X" r. y说明这人还是牛啊，虽无学历，能力肯定还是有些的，不然怎么坚持四年啊？？公司是要做事的，又不是拿闲钱的。

emily901

哇撒，这可真是晕死啊，所以要做好背景调查啊！

吴腊荣

感觉公司不厚道，人进门还能做4年，并且还有加薪的行为，这证明了此人有一定的能力，如果不是离职有纠纷案，估计公司也不是核实，中高层进来时也不做背景调查，一句话，就是公司把自己的制度不完美拱到阳光下，只能让公司显得更无能