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楼主: 章鱼哥

七种不合格的hr经理

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hk5000518

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贡士

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11楼

发表于 2008-6-15 02:58:00 |只看该作者

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从实际出发，没有调查就没有发言权. :T

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老眼镜

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12楼

发表于 2008-6-15 21:58:00 |只看该作者

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是的，人力资源经理必须要熟悉业务，但如果精通协调和沟通，把别人的业务知识借来一用，一样可以办好事情。

2016 如此圈子你不加入就OUT了！

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jason63

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13楼

发表于 2008-6-16 09:33:00 |只看该作者

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:+ 不同意第六点　刚到公司的HR对业务不了解是正常的　他们能主动去和业务经理学习了解更加表现了他们的职业精神啊，怎么能说是门外汉呢

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elsaluan

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解元

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14楼

发表于 2008-6-16 12:39:00 |只看该作者

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的确，我们队伍的胜任力素质有待于提高

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无情书生

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解元

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15楼

发表于 2008-6-16 17:03:00 |只看该作者

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定位！人力资源管理的自身定位，或许说那些角色都没错，关键在于——服务！如何帮助！不管今天如何定位，但一定要有心里准备——服务！

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有情有意

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16楼

发表于 2008-6-17 01:20:00 |只看该作者

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人力资源管理人员必须懂业务或能够尽快懂业务，才能与直线部门对上话，才能不做外行事，才能让他们认可你。:D :D :D :D

2016 如此圈子你不加入就OUT了！

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hnzyz

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秀才

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17楼

发表于 2008-6-17 11:11:00 |只看该作者

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学习了,谢谢!

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star93067

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18楼

发表于 2008-6-17 11:44:00 |只看该作者

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很有道理！

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会元

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[LV.7]常住居民III

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19楼

发表于 2008-6-17 13:42:00 |只看该作者

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恩，以此为戒啊

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melissaz

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20楼

发表于 2008-6-17 13:57:00 |只看该作者

回复: 七种不合格的hr经理

见识过在上述内容中占大全的HR 实在是佩服啊

2016 如此圈子你不加入就OUT了！

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