一个性格内向的人能做好人力资源工作吗?

一水一帆

不论内向外向 自信你的实力、记住工作表现是首位 ——用事实说话，同时不要放弃陈述你建议和表现你才华的时机，尤其在正式的、人多的场合 " }. V7 X; a0 Y8 W 相信自己的努力会有回报！

KateCat

我觉得应该发挥性格中优势的一面，比如说内向的人比较敏感，善于察言观色和聆听。有的时候不善于表达是因为有些惧怕心理，这是需要克服的，要做到有效沟通。需要说的时候一定要说。但是完全没有必要把自己变成另外一种人，没有必要喋喋不休，没有必要同每个人都家长里短的说上半天。要树立自己的风格。内向性格也有作HR优势的一面。

like904

其实内向的人善于观察和总结，可以搞薪资、规划和理论研究，如果做考核和员工关系有一点问题。但是内向是可以改变的。树立信心是很重要的。

丑姑娘

关明生

性格对我们来说并不是主要的,关键看你自己对这项工作的态度. 5 l5 W1 T! s) O- }8 `只要你有信心,一切都会迎刃而解.

s100

1、人力资源有很多工作有的工作就适合性格内向的人做，比如档案管理、统计分析等。 2、随着工作阅历增加，平时注意训练自己的语言表达能力，性格会有所改变的。

KateCat

一个经理给我提出过问题，说我不是很喜欢同员工沟通。现在我有意识的锻炼自己。遇到员工主动微笑一下，然后开始一个话题。发现其实如果你想说的话，你总能找到话题的。有时候感觉很不错。我希望自己以后能够更有效沟通：）你也一定可以的～绿火焰

singing

我是个比较内项的人，有时候谈话时会觉得无话可说。事后却发现有很多观点没有表达。 现在我就在想，一定要是事先给自己一个大纲，要表达什么，怎么表达。 # j& J* I7 [. i$ Y1 ~5 Z8 B应该会好起来的。

古古73

性格内向在员工沟通上有一定问题，但只要充分认识到这一点并在工作中有意识的克服不善沟通的弱点，应该可以做好人力资源管理工作。何况有些工作，性格内向的人更适合。

海雅

如果性格内向还要解决劳动争议,怎么做好呢?