狠一点还是温柔一点？

A-kin

这一点我所在的公司的所为，在我本人看来没有表现出她在这个行业地位相对应的气度和魄力。 08年虽然市场环境不景气，但是员工纷纷响应公司号召，节能降耗，在这种环境下我们的生产成本大幅度下降，年底对外发布的业绩报告也显示，我们的销售额和利润率都比07年高出30%多。即便是在这种条件下，公司任然不断地降薪、消减员工福利、增加绩效考核指标难度。 内部媒体传播的形势一片大好的现实却是员工不仅没有从中获利，反而越来越少的分享到企业发展的成果，09年初的一系列调整中，中基层管理人员工资下调，高层的薪酬大幅上升。 于是，中层管理人员和高潜力员工近期纷纷离职，作为HR的我本人，也正在考虑中....

ada.wang

《你若不榨橄榄成渣》歌词：您若不压橄榄成渣,它就不能成油; 您若不投葡萄入酢,它就不能变成酒; 您若不炼哪哒成膏,它就不流芬芳。

louiise

个人认为，在工作方面，制度面前，需严格执行，狠一点没坏处；在工作之外方面，给予员工足够的关心，温柔一点更具人性化。企业毕竟处于竞争的环境中，每位员工对自己的工作狠一点，是对企业的最大贡献！企业掌握狠一点与温柔的平衡艺术，企业才能更具活力，更具竞争力，才能立于不败之地！

greenheart

我们企业做到了不裁员 但费用控制更加严格了 很多福利也减半了 管理上也加强了

gold river

别太狠了，悠着点:D

adam_wj

该狠要狠，该不狠就不狠。

吕媛

我觉得这个问题要从两个方面考虑， 第一，是企业文化。这个时期的政策应该在不违背公司一贯的企业文化的条件下制定。因为一个公司的文化，其实就是公司管理者意志的延伸和员工团体意志的平衡，打破平衡容易造成动荡。 第二，要从数字说话。在这个时期，企业的经营目标完成的额度应该与你的加薪裁员的政策挂钩。不应该利用这个时期，盲目裁员减薪等。要让员工感到心服口服。

子非鱼_xy

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