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楼主: 追忆风云

[招聘录用] 招聘面试的七个维度（胜任力探索）

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尕佐佐

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111楼

发表于 2009-7-25 18:19:00 |只看该作者

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学习过了，感谢！

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meijing2

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112楼

发表于 2009-7-26 14:54:00 |只看该作者

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学习学习

2016 如此圈子你不加入就OUT了！

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kuan518

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113楼

发表于 2009-7-27 09:51:00 |只看该作者

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学无止境啊

中人网社区招募“中国好版主”11月话费已送出

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Jessie Zhou

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114楼

发表于 2009-7-27 11:26:00 |只看该作者

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[quote] 原帖由 吴文君 于 2009-3-19 17:03:00 发表
阅历的丰富，主要体现在阅人无数。在看人看到最高境界的时候，高手通常告诉你就是凭感觉。当然这种感觉是离不开前期的逻辑思维和个人第六感觉训练的。
我推荐一下曾国藩在《冰鉴》当中的相人口诀吧：
   邪正看眼鼻，真假看嘴唇；
   功名看气概，富贵看精神；
   主意看指爪，风波看脚筋；
   若要看条理，全在言语中。 [/quote]

写的很好，有同感。我觉得很多有经验的招聘经理都是因为阅人无数后才能凭感觉判断一个人是否适合公司，这就是经验积累的意义。

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