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楼主: 追忆风云

[招聘录用] 招聘面试的七个维度（胜任力探索）

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frothmimi

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151楼

发表于 2009-9-16 17:10:00 |只看该作者

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学习……

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茶点心

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152楼

发表于 2009-9-20 22:02:00 |只看该作者

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受教，学了一招用SWOT分析法自我介绍个人认为面试还是更多关注于其性格特征，和与岗位与组织的契合度另外，对于环境经历起伏过大的人要慎重考虑

2016 如此圈子你不加入就OUT了！

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青瓜

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153楼

发表于 2009-9-20 23:06:00 |只看该作者

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很有参考价值

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柠檬香水

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154楼

发表于 2009-9-22 17:21:00 |只看该作者

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学习！！谢谢分享！！:-D

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zero-hr

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155楼

发表于 2009-9-24 16:17:00 |只看该作者

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基本上时这些，但单纯靠30分钟时很难辨别一个人的能力。我们可以针对不同职位时间上折中，找出职位3个以上的难点，加以提问面试，这样岗位的胜任效果可能会很好。

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COOKIE88

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156楼

发表于 2009-9-26 12:08:00 |只看该作者

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不错··· :D :D

2016 如此圈子你不加入就OUT了！

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故人西辞

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157楼

发表于 2009-9-26 21:47:00 |只看该作者

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最近正好要去面试了好好参考

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故人西辞

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158楼

发表于 2009-9-26 21:49:00 |只看该作者

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为什么下载后只是网页呢？？

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carol93

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159楼

发表于 2009-9-27 10:49:00 |只看该作者

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我觉得好像很多比较资深的HR都觉得面相很重要呢。这一点我还要练习哦！谢谢楼主分享

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假如爱有天意

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160楼

发表于 2009-9-28 14:20:00 |只看该作者

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学习了，呵呵，楼主说的很好。

2016 如此圈子你不加入就OUT了！

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