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楼主: 追忆风云

[招聘录用] 招聘面试的七个维度（胜任力探索）

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caribalan

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131楼

发表于 2009-8-20 10:41:00 |只看该作者

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谢谢楼主分享

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ab123456zh

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132楼

发表于 2009-8-20 22:29:00 |只看该作者

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学习学习

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Z翔宇

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133楼

发表于 2009-8-21 17:13:00 |只看该作者

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好好学习～

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whg2tuotuo

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134楼

发表于 2009-8-24 21:11:00 |只看该作者

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很有帮助，可是效果有保证吗？

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hsnjfhr

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135楼

发表于 2009-8-26 08:49:00 |只看该作者

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知人者智，学习，让HR知人善用。

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gmtdlgz0118

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解元

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136楼

发表于 2009-8-26 15:40:00 |只看该作者

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这些都是不能再基本的基本的东西了,我们日常的招聘工作都在这样做,但这不是选才的本质所在,要突破招聘的瓶颈,还需要更专业,更深层次的修炼.需要招聘人员广博的知识\丰富的阅历\判断分析能力\客观评价能力\对本企业文化的深刻的理解\

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风雨（朝晖）

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137楼

发表于 2009-8-28 08:46:00 |只看该作者

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HR在相术学上的精通也是很重要的，楼主上面所提到几点，在相术学上都有体现过。

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麓北

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138楼

发表于 2009-8-31 11:17:00 |只看该作者

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操作起来需要很多知识辅助

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Misure1999

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139楼

发表于 2009-8-31 14:08:00 |只看该作者

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:D LZ概述得很全面，受益了~

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YUANYUAN668

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140楼

发表于 2009-9-2 17:19:00 |只看该作者

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看完之后觉的有道理，可是真正实行起来，还是看不懂面前的人啊

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