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中人网>社区 › HR专业工作交流区 › 招聘选拔 > 招聘面试的七个维度（胜任力探索）
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楼主: 追忆风云
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[招聘录用] 招聘面试的七个维度（胜任力探索）

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YUANYUAN668    

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发表于 2009-9-2 17:21:00 |只看该作者

回复：招聘面试的七个维度（胜任力探索）

都快把人看穿了，也看准啊，最好能让应聘者尽量多说，说多了自然会发现些许问题
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黎磊    

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发表于 2009-9-5 08:44:00 |只看该作者

回复：招聘面试的七个维度（胜任力探索）

都有涉及 只是面试官怎么精炼和客观的问题了
2016   如此圈子   你不加入就OUT了！
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小扇贝    

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发表于 2009-9-8 10:15:00 |只看该作者

回复：招聘面试的七个维度（胜任力探索）

这些方面是可以考评到一个人的综合素质，但具体办事能力是考核不到的。
中人网社区招募“中国好版主”11月话费已送出
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DIORA    

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发表于 2009-9-12 01:26:00 |只看该作者

回复: 招聘面试的七个维度（胜任力探索）

比较全面，貌似大部分的面试确实都涉及到这些问题。。。
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jinnytao    

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145楼
发表于 2009-9-12 11:30:00 |只看该作者

回复：招聘面试的七个维度（胜任力探索）

学习学习
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ahmz    

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发表于 2009-9-12 14:08:00 |只看该作者

回复：招聘面试的七个维度（胜任力探索）

简洁、明了、全面，值得学习
2016   如此圈子   你不加入就OUT了！
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applemyh    

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发表于 2009-9-12 18:11:00 |只看该作者

回复：招聘面试的七个维度（胜任力探索）

楼主辛苦了！
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shjjjx732    

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发表于 2009-9-13 12:48:00 |只看该作者

回复：招聘面试的七个维度（胜任力探索）

要想很准的看一个人 很难
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shjjjx732    

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发表于 2009-9-13 17:53:00 |只看该作者

回复：招聘面试的七个维度（胜任力探索）

值得一看
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囡eve囝    

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发表于 2009-9-14 16:38:00 |只看该作者

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kankanneirong  ~
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