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楼主: 坦然飞

[原创] 我是如何做离职面谈的

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柏思杨悟

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41楼

发表于 2009-6-30 16:57:00 |只看该作者

回复：我是如何做离职面谈的

楼主分享很好。可以有辅助的表格做记录。便于日后统计。

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BN-echo

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42楼

发表于 2009-7-1 16:54:00 |只看该作者

回复: 我是如何做离职面谈的

学习！

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erwinshaw

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43楼

发表于 2009-7-28 11:45:00 |只看该作者

回复：我是如何做离职面谈的

hehe , 不好谈阿。。。。。

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xinyameizi

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44楼

发表于 2009-7-28 11:59:00 |只看该作者

回复：我是如何做离职面谈的

我做离职面谈已经一年了，公司每位同仁的离职都要面谈。可是，每次把问题反映到主管那里都没了下文，问题依就。然后非常有挫败感，到现在自己也是走于形式了。离职面谈反映的问题得不到解决，谈了也是白谈！

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yangwt369

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45楼

发表于 2009-7-28 15:21:00 |只看该作者

回复：我是如何做离职面谈的

关键现在很多公司HR都做离职面谈，但对于谈话后总结出来的问题，可就不是HR一个部门能改进的。还希望公司领导能够理解和支持HR工作呀~:)

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淼淼雨

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46楼

发表于 2009-7-29 11:11:00 |只看该作者

回复：我是如何做离职面谈的

:) :)

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ssca

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47楼

发表于 2009-7-29 17:05:00 |只看该作者

回复：我是如何做离职面谈的

写的不错，离职时要注意用辞语气等，避免员工钻牛角尖，行为过激

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赢在华企

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48楼

发表于 2009-7-31 20:53:00 |只看该作者

回复: 我是如何做离职面谈的

[quote] 原帖由 ff1983 于 2009-5-12 21:58:00 发表
离职面谈做了，如何做好相关的统计，提炼出怎样的经验以便日后留住好员工，改善公司的一些状况，这是非常重要的后续工作。 [/quote]

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燕小东

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49楼

发表于 2009-8-1 09:51:00 |只看该作者

回复：我是如何做离职面谈的

主动离职的面谈是做面子上的事情，能挽留则挽留，真的挽留不住顺其自然。被动离职的面谈学问大着呢。除了上面的一些方式外，我想还可以主动给被动离职的员工介绍一份新的工作。一般来说，被动离职的员工存在这样或那样的问题，但是换一份新的工作，随着环境的变化，一般改变啊。

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hinhinte

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50楼

发表于 2009-8-1 13:25:00 |只看该作者

回复：我是如何做离职面谈的

离职面谈做后，更总要的任务是做总结，然后反馈:)

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