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楼主: 坦然飞

[原创] 我是如何做离职面谈的

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仙人掌12

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解元

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71楼

发表于 2011-4-6 17:15:13 |只看该作者

很有道理，谢谢分享了

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猪猪会飞了

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72楼

发表于 2011-4-8 09:58:56 |只看该作者

可以定期将离职面谈记录拿出来分析整理,总结公司当前人员流失的主要原因,予以改善,一句话,还是要运用到实际啊

2016 如此圈子你不加入就OUT了！

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闯荡江湖

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73楼

发表于 2011-4-8 22:42:51 |只看该作者

做好离职面谈，是人力资源管理的进步，期待进步…………

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txylyh

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74楼

发表于 2011-4-20 10:27:54 |只看该作者

员工离职原因较多，同时离职员工说真话的较少，所以我们应从侧面了解，有些员工可以挽留，有些则没有必要。

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JENNYSH

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会元

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75楼

发表于 2011-4-20 12:21:16 |只看该作者

也要遵循沟通---反馈----改进的原则。

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深海比目鱼XM

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76楼

发表于 2011-4-20 13:44:45 |只看该作者

谈话技巧很重要，如果让离职员工说出心里话，学问很大

2016 如此圈子你不加入就OUT了！

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jennyliu954

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77楼

发表于 2011-4-21 15:53:36 |只看该作者

很受用，灰常值得新人学习

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wge602

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78楼

发表于 2012-4-9 08:48:55 |只看该作者

但有部分员工提出辞职，更是不讲理由的。就说我有事要回家，根本不是交谈

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79楼

发表于 2012-4-12 08:37:50 |只看该作者

如若想挽留一个员工，在他有离职意向时就应该予以干涉，一旦一纸提交就为时已晚啦；而且若想真正了解离职原因，离职后过段时间再调查，可能结果更真实。

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yuyoyao

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80楼

发表于 2012-4-12 11:14:58 |只看该作者

不错的原创分享~学习

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[原创] 我是如何做离职面谈的

勤劳的小蜜蜂