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楼主: 大老鼠
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三年间，一个HR所做的。

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sosukyu    

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171楼
发表于 2003-2-17 14:35:00 |只看该作者

任何工作考核的关键还是要在高、精上

任何工作考核的关键还是要在高、精上。1 p2 P6 C" J y6 p# G/ i 4 F9 h* I; B: L
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naonao    

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172楼
发表于 2003-2-18 16:36:00 |只看该作者

我觉得你做的这些已经很专业了，愿拜你为师

2016   如此圈子   你不加入就OUT了！
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我不烦    

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173楼
发表于 2003-2-18 17:51:00 |只看该作者

深入了解自己的企业

向更高层次发展，做老板的左膀右臂。
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b1313    

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174楼
发表于 2003-3-6 14:48:00 |只看该作者

好

不需要做了,准备跳槽吧,你在做下去,老板都不敢用你了
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谢徐    

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175楼
发表于 2003-3-6 15:41:00 |只看该作者

RE

我觉得做的远远不够的
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红叶情思    

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176楼
发表于 2003-3-6 18:23:00 |只看该作者

您已经做了很多了，却不知道效果如何呢？

你的工作好像挺全面的，只是不知道你的工作效果如何呢？像绩效考核的组织实施效果是否满意？培训课程的设置是否合理呢/
2016   如此圈子   你不加入就OUT了！
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island    

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177楼
发表于 2003-3-6 22:46:00 |只看该作者

很不容易了

向你学习！
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寂寂瑶琴    

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178楼
发表于 2003-3-7 11:16:00 |只看该作者

贵公司人力资源部请人吗？

如果可能的话，我真想去贵公司跟着你学几年！
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谦谦公子    

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发表于 2003-3-9 15:25:00 |只看该作者

今天静下心来看了你的大作，确实有水平！但是还要问？

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谦谦公子    

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180楼
发表于 2003-3-11 18:25:00 |只看该作者

有没有数据化的业绩指标！

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