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楼主: 大老鼠

三年间，一个HR所做的。

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特特

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241楼

发表于 2003-10-31 10:39:00 |只看该作者

一点愚见！

在这其中，我发现您少了一项培训组织规划工作。这是很重要的一项。但作为您个人，如多是一人承担的话未免太累了，应该在进一步的分工明确，最好做责任到个人，而又不失相互间的沟通与联系。

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中007

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秀才

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242楼

发表于 2003-10-31 16:05:00 |只看该作者

我感觉你很合格

能够做好你列的这些事，你已经做得很好了。当然你可以再提升一下，做一些战略及规划方面的工作，为你的公司领导做参谋。

2016 如此圈子你不加入就OUT了！

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天书精灵

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243楼

发表于 2004-6-7 13:01:00 |只看该作者

已经很不错了

做的已经很多了，可以研究一下GE管理、职业生涯规划或胜任素质模型，不过如果一个人做的话，那就太累了，而且效果也不好。

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李李李

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244楼

发表于 2004-6-7 17:43:00 |只看该作者

1

三年的时间不常也不短。你基本了解了人力资源的工作范畴，具有一定的经验。也许考核差一些。三年各方面的人力资源工作很有帮助。先自需要集中一个模块去作好。成为专家！！

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水莲居

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贡士

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245楼

发表于 2004-6-7 17:52:00 |只看该作者

已经很不容易了

不过有点大而全，能就某个点举点例子就更好了

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爱你十分泪七分

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贡士

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246楼

发表于 2004-6-8 13:36:00 |只看该作者

不错

说得很不错了

2016 如此圈子你不加入就OUT了！

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痴人说梦

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247楼

发表于 2004-6-21 17:02:00 |只看该作者

做得深入了吗？

你做的很多了，其中有些比如说培训、绩效考核做得深入的话，任何一个方面都要花很长的时间，你觉得应该深入。对于不够，我也有同样的问题，想创新，但却真的很难，也觉得不够，但却发现每天的时间都被一些突如其业来的事情占去太多的时间。出来的可量化的成果少，就会觉得自己没有做什么事。不知道大家对这个问题怎么解决的。

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风一样的女子

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会元

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248楼

发表于 2004-6-21 18:14:00 |只看该作者

agree

[quote]以下是引用痴人说梦在2004-6-21 17:02:37的发言你做的很多了，其中有些比如说培训、绩效考核做得深入的话，任何一个方面都要花很长的时间，你觉得应该深入。对于不够，我也有同样的问题，想创新，但却真的很难，也觉得不够，但却发现每天的时间都被一些突如其业来的事情占去太多的时间。出来的可量化的成果少，就会觉得自己没有做什么事。不知道大家对这个问题怎么解决的。 **************[/quote] 同意前半部分

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hh_bin

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解元

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249楼

发表于 2004-6-21 22:28:00 |只看该作者

三年

好羡慕可以用三年做这些东西啊！我这里要我用几个月就要做出来，还只有我一个人做，没人帮我。55555.....

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