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楼主: morjet

招聘官如何不当替罪羊

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霓红灯

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21楼

发表于 2009-6-12 13:53:00 |只看该作者

回复: 招聘官如何不当替罪羊

责任明确固然重要，但对企业来说更重要的是要招到合适的人员，人力资源部门的人员应与部门领导一起分析招聘人员流失的原因，而不是互相埋怨，而是要为以后招人做好充分的准备。

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leacy

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会元

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22楼

发表于 2009-6-12 15:44:00 |只看该作者

回复：招聘官如何不当替罪羊

受用了。。。

2016 如此圈子你不加入就OUT了！

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涵燕

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23楼

发表于 2009-6-12 16:22:00 |只看该作者

回复 10F 小林子的帖子

以上的经验在我们公司就是行不通，我们层层领导面试，各个领导签字，很多员工工作很不错，是上级领导的领导方式非常粗暴，这个领导是老板司机出身，也是公司的老员工了，由于历史的原因坐到的副总位置，但是却不懂专业，初中文化，素质很低，但是这个人就是堂而皇之的将责任推得一干二净，老板也认为是人力部招的人不行。

中人网社区招募“中国好版主”11月话费已送出

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morjet

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24楼

发表于 2009-6-13 12:19:00 |只看该作者 |楼主

回复: 招聘官如何不当替罪羊

[quote] 原帖由 maibizhou 于 2009-6-8 13:38:00 发表
楼主说的很对，但这里面却有一个问题，那就是程序化太复杂，需要太多的时间去完成一个人的面试过程，不错，这样做可以减轻HR的责任，但同时对一个面试人来说呢，我去面试，之后因为等老总的签字就要等上很长时间，这段时间很可能我又面试成功了，去了另一家企业，人员就这么流失了。哎。。。责任制，一层一层往下推，中国就这样，哎，悲剧 [/quote]

这位仁兄提的问题很关键，不过我们在操作的过程中没有这么复杂，就是我们人力资源部和用人部门是同时面试的，面试完了之后立即就在《面试评价表》中签字，我们人力资源部签名了，用人部门不好意义不签字；老总那里也比较快，一般当天面试，当天就能出结果，所以还不会因为等待签字的时间太长而出现候选人流失的情况。

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