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楼主: morjet

招聘官如何不当替罪羊

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蒙古草原

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31楼

发表于 2009-6-19 09:51:00 |只看该作者

回复：招聘官如何不当替罪羊

还是有所收获的,谢谢!

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mewhat

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32楼

发表于 2009-6-19 13:40:00 |只看该作者

回复 1F morjet 的帖子

第一点做到了，说白了，就是设计面试评估表，每个面试官都需要对应聘者进行评价，并且签字确认。

2016 如此圈子你不加入就OUT了！

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mewhat

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33楼

发表于 2009-6-19 13:41:00 |只看该作者

回复：招聘官如何不当替罪羊

第二点还没做到

中人网社区招募“中国好版主”11月话费已送出

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mewhat

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34楼

发表于 2009-6-19 13:43:00 |只看该作者

回复 7F maibizhou 的帖子

楼主说的很对，但这里面却有一个问题，那就是程序化太复杂，需要太多的时间去完成一个人的面试过程，不错，这样做可以减轻HR的责任，但同时对一个面试人来说呢，我去面试，之后因为等老总的签字就要等上很长时间，这段时间很可能我又面试成功了，去了另一家企业，人员就这么流失了。哎。。。责任制，一层一层往下推，中国就这样，哎，悲剧hfw1_2o.M8wuxiaodong.blog.chinahrd.net=O/iW(P#j' ============================================== 按照楼主的操作，效率肯定慢啦。楼主可以变通一下吗，具体操作可以等人员面试都过关之后，准备发放offer，办理之前再让所有面试官填意见，签字，只要面试评价表签完字，就开始办理入职。

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